公司名稱：某大型航空公司
工作地點：南充
職位描述：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，做好人才儲備工作。
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
3、進行聘前測試（背景調查）和簡歷甄別工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、做好新員工入職工作，收集員工入職資料，更新花名冊及員工通訊錄，建立員工檔案。
6、與新入職員工進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用期前一個月，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理相關轉正手續。
7、協助設置企業組織結構，確定部門職責的劃分，確定部門權限分配，人員職責的擬訂與執行。
任職資格：
、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道。
2、對人才的發現與引進、組織與人員調整具有豐富的實踐經驗。
3、精通各種面試方法與技巧。
4、熟悉計算機操作辦公軟件。
5、具備很強的責任感和事業心，較高的敏感度及一定的判斷能力。
