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公司名稱：溫州某知名餐飲公司
工作地點：溫州
崗位職責：
1、員工關懷體系建立：優化公司的員工關懷體系，營造和諧、健康的勞資氛圍；
2、員工關系處理：企業員工工傷受理、勞動糾紛協調等，降低公司用工風險；
3、流失管控：新進員工關懷、擬離職員工的離職意向的介入、離職面談、離職原因及數據分析，輸出問題點并及時跟進，形成閉環管理；
4、落實公司的安全管理制度,參與公司勞動安全培訓,參與工傷事故的調查,善后處理和補償工作；
5、滿意度調查：設計問卷調查，定期組織各層級員工開展滿意度問卷調查，并輸出結論、形成報告、跟進落實改善。

任職要求：
1、3年以上員工關系模塊工作經驗；
2、勞動糾紛處理等相關工作經驗，熟練掌握相關的勞動法律法規；
3、熟悉人力資源六大模塊，對勞動法律熟悉并有較深的理解，能夠起草有關人事文件及規章制度；
4、能出差，可以接受短期外派，有一定的抗壓能力；
5、有勞動密集型企業同類工作經驗優先。