崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提供適合企業(yè)發(fā)展的人力資源架構(gòu)、考核機制、培訓(xùn)課件開發(fā)、組織；有效打通企業(yè)組織內(nèi)部的邊界，提升生產(chǎn)效率；
2、人才發(fā)展：根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段；
3、績效考核：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合市場和行業(yè)情況，建立科學(xué)的績效考核體系。通過績效規(guī)劃和實施，提高各部門、員工的運營效率；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立標準化管理流程、標準化服務(wù)流程，通過科學(xué)帶教，幫助成員利用各類軟件硬件資源提升工作能力及效率，落實與管理相關(guān)的各項基礎(chǔ)模塊，形成適合企業(yè)發(fā)展的人力資源標準工作流程；
5、集團培訓(xùn)體系搭建。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、從事人力資源相關(guān)經(jīng)驗八年以上，具備工程施工單位、項目咨詢管理單位從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
