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公司名稱：上海某金融公司
工作地點：上海
工作職責：
1、根據公司戰略及階段性發展策略，建立、健全、優化公司績效考核制度和標準，設計績效激勵方案并推動實施。
2、結合公司組織架構及各部門職責，設計合理的考核流程及方式。
3、協助公司領導設置、分解績效目標、確保戰略指標層層分解落地。
4、組織開展績效考核工作，指導各部門開展績效溝通與反饋工作。
5、跟蹤績效考核過程，分析考核數據并有效應用，為考核方案的優化提供合理化建議。
6、協助開展公司招聘相關工作。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關專業優先。
2、5年以上大中型企業人力資源管理或咨詢公司相關工作經驗，其中3年以上薪酬、績效管理經驗，具有券商組織績效管理經驗優先。
3、具有企業招聘經驗優先。
4、掌握各類績效考核工具、方法，擅長數據分析和制度建立，精通績效考核體系、激勵體系建設。
5、具有良好的戰略理解能力、溝通協調能力、規劃和執行能力，人際敏感度高，善于整合資源，有較好的文字功底。