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公司名稱：東莞某科技公司
工作地點：東莞
崗位職責：
1、 結合公司的戰略發展需求，制定人力資源發展規劃，合理調配公司的人力資源；
2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執行、管理及效果跟蹤、反饋；
3、 了解內部培訓需求，根據各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協調各部門確保培訓工作的順利展開；
4、 負責績效工作的執行與管理，包括協助部門制定績效考核方案，實施與執行落地，績效數據匯總與分析；
5、 負責員工薪酬福利的制定，完成員工每月的薪酬核算；
6、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、 負責企業文化建設工作，包括傳遞公司企業文化價值觀、開展企業文化活動等工作；
8、 負責公司人事制度、流程各項工作的有效執行、管理及落地；
9、 收集與統計人力相關數據，定期核算公司人力成本；
10、 領導交辦的其它工作。

任職要求：
1、 本科及以上學歷，4年以上的人力資源相關工作經驗；
2、 熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家和地方的相關政策和法律法規；
3、 具備良好的計劃性和執行能力、良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
4、 一定的抗壓性，能適應快節奏的工作環境。