崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及人才戰略管理，組織制定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、 薪酬及員工發展體系的全面建設）；
3、進行公司組織發展與領導力建設，對公司管理人員的人力資源職業發展管理；
4、組織 制定和完善公司人力資源管理制度；
5、根據集團發展戰略，組織制定各項人力資源規劃，建立人才庫，培養儲備人才梯隊；
6、根據公司的實際情況，制定有效可行的評價措施和績效方案，并組織實施績效管理；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、運營管控本公司以及下屬分子公司人力資源管理工作。
9、參加公司關于“精品課程開發”的學習和輔導，獨立開發自己專業方向的課程并參與公司的總裁班及企業內訓授課。
任職要求：
1、碩士以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先；
2、10年以上公司人力資源管理經驗，有世界500強企業或者行業百強任職CHO/HRVP工作經驗者優先；
3、善于組建團隊，精通績效、薪酬模式設計，熟悉員工股權激勵；
5、善于溝通，工作條理清晰，有良好的表達能力和承壓能力，優秀的團隊管理能力等。
