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工作職責：
1.全盤對接區域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執行方案；
2.積極參與業務團隊溝通，依據公司業務策略制定并實施相關人力資源策略、計劃與方案，推動業務的持續改善，建立卓越有效的組織；
3.結合業務實際需求，做好組織架構調整、搭建，統籌人員復盤及人崗匹配調整落地工作開展；
4.線上線下招聘渠道拓展，落實人員招聘計劃開展及項目招聘結果跟進；
5.薪資績體系管理，薪酬績效方案制定、梳理分析及落地推行，形成具有競爭力優勢的薪酬績效體系。

崗位要求：
1.五年人力資源管理工作經驗，三年團隊管理經驗，有生鮮、零售連鎖行業同崗位工作經驗優先；
2.精通人力資源3個模塊以上工作的開展流程及策略方向；
3.熟悉現代企業管理、人力資源管理知識、人力資源相關法律法規；
4.熟悉相關行業知識、企業經營管理現狀。