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工作職責：
1．負責雇員入離調轉、勞動合同等相關手續； 

2. 負責日常HR速創系統操作； 

3. 負責月度社保、公積金、工資賬單的制作； 

4. 負責客戶的日常服務和對接，解答HR相關政策法規咨詢； 

5. 完成部門及業務團隊安排的其他工作。 

崗位要求：

1.思路清晰，有一定邏輯思維能力、對數據敏感度高； 

2.有較強的學習和適應能力； 

3.有較強的溝通協調能力； 

4.有較強的抗壓能力； 

5.有責任心，工作認真細致，吃苦耐勞； 

6.有較強的服務意識、客戶導向； 

5.薪資績體系管理，薪酬績效方案制定、梳理分析及落地推行，形成具有競爭力優勢的薪酬績效體系。