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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助招聘任用、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系管理等模塊工作； 

2、協(xié)助完成人力資源相關(guān)政策與方案的制定并推動落實，配合進行人力資源相關(guān)項目工作的策劃、組織協(xié)調(diào)和落地執(zhí)行； 

3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、檔案管理、數(shù)據(jù)維護等基礎(chǔ)人事工作； 

4、認(rèn)真完成公司及上級指派的各項工作。

任職要求：

1、國內(nèi)外重點院校全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)等相關(guān)專業(yè); 

2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 

3、熟悉國家法律法規(guī)，熟練掌握常用辦公軟件； 

4、對數(shù)據(jù)敏感，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力； 

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能夠獨立思考和解決問題。