職位描述:
1、負責人力資源體系的建設及優化,建立并完善人才梯隊儲備機制
2、組織制定和實施公司的人才戰略計劃,參與公司的業務發展戰略的制訂
3、協助總經理做好公司人事管理,包括人員招聘、培訓、績效考核等工作
4、協助總經理開展人力資源管理工作,推動各項管理工作的有效執行與落實
5、全面統籌和管理人力資源系統的各項事務性工作
6、協調處理公司內部外部的各種關系
7、領導交辦的其他事項
職位要求:
1.有10年及以上大型企業集團hrd經驗,其中至少三年以上團隊管理經驗
2.具備較強的戰略規劃能力、溝通協調能力和項目管理能力
3.具備高度的責任感和事業心,具有創新精神和良好的職業操守
4.優秀的人際交往技巧和組織協調能力
5.有較強的邏輯思維和分析判斷能力
6.熟練使用各種辦公軟件
