崗位職責(zé)：
1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司年度人工預(yù)算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動(dòng)實(shí)施，做好過程預(yù)警及管理；
2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，制定公司薪酬策略，主導(dǎo)開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等工作，不斷提高薪酬體系激勵(lì)驅(qū)動(dòng)效應(yīng)及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
3、薪酬福利核發(fā)復(fù)核及相關(guān)工作統(tǒng)籌管理；
4、部門交辦的其他相關(guān)工作。
任職資格：
1.以上學(xué)歷；
2.五年以上咨詢公司薪酬體系設(shè)計(jì)或大型金融平臺(tái)薪酬激勵(lì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型薪酬福利項(xiàng)目主導(dǎo)或深度參與落地經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.高度自律、自驅(qū)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)佳；
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，體系性強(qiáng)，書面表達(dá)能力優(yōu)秀。
