在互聯網時代，很多傳統企業希望借助互聯網成功轉型，而公司的轉型離不開人才，對于許多企業而言，最難的是找到人才，尤其是找與崗位匹配高的人才，因此企業會選擇與獵頭公司合作，好處在于找人的精準度高，速度快。那么獵頭公司的高端獵頭為互聯網企業招聘適合人才通過哪些方法提高匹配度？
一、人與企業匹配
所謂的人與企業匹配是指招聘時在能職匹配、人職匹配的基礎上，著重關注并強調員工的目標、態度、價值等內在特質與企業文化的符合度。高端獵頭會先了解企業的制度文化、未來發展戰略、招聘崗位要求，確保招聘到與企業具有一致價值觀、一致目標、性格與企業氛圍相適應的人才。
二、人與職位匹配
1、人格類型與職位的匹配
人格主要是涉及能力以外的，在與工作、個人、社會事務互動的過程中所形成的工作方式與行為特點。如果人格類型與職位的匹配度良好，那具有該人格類型的員工在工作中也會產生自在與快樂感，而更加積極主動地投入工作。高端獵頭會根據崗位工作性質來尋找符合崗位性格的人才。
2、職業興趣與職位的匹配
職業興趣更多的與人格類型有關。即使員工的專業水平、學歷、素質能力與所從事的崗位匹配，但人格類型、職業興趣與崗位不匹配，員工在工作中一樣無法取得高績效，甚至還會自我否定，降低其對工作的滿意度，產生離職的想法。
3、職業價值觀與職位的匹配
在工作的過程中，每個人都會根據自己的天資、能力、價值觀和不同時期的動機形成較為清晰的與職業有關的自我概念，隨著對自己越來越了解，就會形成一定的職業規劃方向。當職業價值觀、職業規劃的方向與職位相匹配時，員工便會更加努力并長久的工作下去。
三、能力與職位匹配
能職匹配追求的就是使員工的能力與職位要求的能力達到匹配，因此高端獵頭在招聘過程中，會對人才進行測試，如：智力測驗、創造力測驗、案例分析等等，來了解人才個人所長來推薦適合的崗位，這樣可以提升工作績效，還能給員工帶來工作成就感，降低企業員工的離職率。
高端獵頭為企業招聘人才會幫助企業做到人力資源的合理配置，實現雙贏局面，既增強企業的凝聚力又提升員工的幸福感。
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