獵頭公司的發展離不開專業獵頭的加入，既可以幫助公司節省時間成本，又可以快速投入工作中。獵頭公司的招聘會吸引大量人員的面試，為了力求用合適的方法獲得專業獵頭，因此獵頭公司會對招聘和面試的方法進行創新，而常用的新面試方法有這3種。
能力面試
在能力面試中，獵頭公司會試圖找到應聘者過去成就中所反映出來的特定優點來判斷是否能入行。在招聘中采用能力面試，會把握4個關鍵的要素：情景，即描述求職者經歷過的特定工作情景或任務；目標，即描述求職者在特定情景當中所要達到的目標；行動，即描述求職者在特定情景當中所做出的行動；結果，即描述行動的結果，包括積極的和消極的結果、生產性的和非生產性的結果。這4個要素的英文縮寫就是“STAR”，進行能力面試也即尋找STARs。
行為描述面試法
行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發展起來的。獵頭公司面試會通過應聘者對自己行為的描述來了解兩方面的信息：一是應聘者過去的工作經歷，判斷他選擇本組織發展的原因，預測他未來在本組織中發展的行為模式;二是了解他對特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺職位所期望的行為模式進行比較分析。因此在提問過程中，行為描述面試所提的問題還經常是與應聘者過去的工作內容和績效有關的，而且提問的方式更具有誘導性。例如，對于與同事的沖突或摩擦，“你與你同事有過摩擦嗎?舉例說明”的提問顯然不如“告訴我，與你工作中接觸最少的同事的情況，包括問題是如何出現的，以及你們之間關系最緊張的情況”更能激起應聘者真實的回答。獵頭的工作就是要與客戶、人才打交道，而懂得如何處理好人際關系，是每位獵頭必要做好的事。
壓力面試
壓力面試是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。很多入行者起先是對獵頭充滿好奇，然而工作一段時間后，就承受不了各種壓力而離職，后來又重新入行。對于這類人，雖然他們有獵頭的基礎知識，然而他們的抗壓能力弱，就算重新招聘到他們，也難保他們會堅持下去。
這三種新的面試方法是獵頭公司招聘專業獵頭會常用的方法，因此要入行干獵頭就要懂得把握住，這樣才能提高面試成功率。
