目前，在企業復工復產過程中，新型基礎設施的表現卻尤其亮眼，中國企業上“云”、數字化的趨勢不可逆轉。利用數字科技，有利于為傳統行業轉型升級賦能，進而服務于中國經濟的轉型升級及換軌。新基建影響下，傳統行業迎來大量互聯網人才，高邦互聯網獵頭跟跟大家一起來了解。
新基建政策加速了互聯網人才的“大遷徙”，新基建直接相關行業和新基建影響下的傳統行業迎來了大量人才流入。其中，區塊鏈、人工智能、數據服務行業，人才流入指數最高，分別為192.7、132.5、102.8。在新基建相關崗位中，需求量最高的崗位集中在技術研發方向，其中Java開發的人才需求最大。2020年5月，新基建核心崗位人才的求職活躍人數明顯增加，售后工程師、IT技術支持、數據開發的求職者活躍度最高，分別為32%、28%、28%。通過求職者對意向崗位的點擊、收藏、投遞等行為來看，Java工程師、產品經理、Web前端工程師是最受歡迎的新基建職位。由此，新基建為獵頭公司招聘迎來新商機，互聯網獵頭如何為傳統企業招聘互聯網人才？
1.展示公司藍圖
候選人不愿去傳統公司的一個重要原因，是前景不明朗。因此，互聯網獵頭要把公司發展藍圖展示給候選人看，做到每個板塊有理有據、經得起拷問，能打消候選人的大部分顧慮。再配合一些期權激勵等手段，HR能當面發offer，用誠意打動候選人。
2.超預期薪資
在很多人印象中，互聯網行業薪資高，傳統行業薪資低。因為缺乏互聯網基因已失先機，為了能夠和互聯網企業抗衡，企業可以開出高于市場價10%的薪資，甚至超越一線互聯網公司來吸引人才。
3.利用“牛人效應”
互聯網人大多重視自身成長，找工作傾向于去有大牛的團隊。傳統公司團隊如果有互聯網大牛，吸引互聯網人的幾率會成倍增加。所以，想方設法挖來幾位互聯網大牛，能夠加大招聘的籌碼。
現在，互聯網獵頭成為各大傳統企業的常用渠道，專業的互聯網獵頭能夠充分理解雙方的需求，快速匹配出符合要求且有意愿的候選人，為傳統企業做好專業服務工作。
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