目前，國內AI人才遠遠不足以滿足人工智能市場的發展，加上人工智能就業崗位相對廣泛，吸引不少人才涉足該領域。疫情以來，人工智能迅速運用于工作中，吸引許多企業投資，同時也加大對AI人才的渴望。在此背景下，從事于AI領域的獵頭公司加快獵取AI人才的步伐，會主動獵取AI人才。
就今年形勢來看，求職競爭可能更加激烈。8月份互聯網企業秋招的啟動，AI人才缺乏，企業會開展招聘會，例如，百度此次秋招設置了機器學習、芯片設計、量子研究員等61種技術類職位，甚至已經把AI技術應用到簡歷評估、筆試、崗位匹配等招聘流程。手上獲取AI人才的獵頭公司會取得與百度合作的機會，與其他同行者比更具有優勢，加快走出疫情的陰霾。
放眼望去各大AI公司，有一些AI工程師崗位前景非常廣泛。因而獵頭會主動把握商機，對企業所需要的人才就要加快獵取步伐。
1.AI產品經理 需要了解用戶需求，負責產品功能定義、規劃和設計，做各種復雜決策，保證團隊順利開展工作及跟蹤程序錯誤等，還要搜集用戶的新需求、競爭產品的資料，并進行需求分析、競品分析以及研究產品的發展趨勢等。
2.AI自動駕駛工程師 基于強化學習和模仿學習技術，通過知識遷移，將模擬器中習得的高風險行為策略，遷移至真實環境中，有效降低真實環境的訓練成本和風險，讓自動駕駛技術更加安全。
3.AI投顧工程師 對用戶與資產信息進行標簽化分類，可以精準匹配用戶與資產，讓投資變得更加簡單。
為了適應人工智能產業的發展，會衍生出更多不同崗位的AI工程師，獵頭獵取AI人才的競爭會更加劇烈，因而要做好未雨綢繆的準備工作。
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