高邦西安獵頭從西安人社得知，為人才引進政策，設立高校畢業生“就業獎”，設立西安高校“留才獎”，加大創業扶持力度等。
《深化人才發展體制機制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》
西安市進一步加快人才匯聚若干措施
為全面落實《深化人才發展體制機制改革打造“一帶一路”人才高地若干政策措施》和市招才委相關人才工作措施，深入實施人才優先發展戰略，吸引聚集更多人才來西安發展創業，助力西安追趕超越，為國家中心城市建設凝聚智慧力量，現就打造更優政策措施，加快人才匯聚西安，提出如下工作措施。
一、設立高校畢業生“就業獎”
應屆高校畢業生（包含普通高校畢業生、留學回國畢業生、技工院校高級班（預備技師班）畢業生）在西安就業落戶，簽訂勞動合同，并交納社會保險的，給予1000元一次性獎勵補助，并發放“‘西’納英才、“安”心樂業大禮包”。
二、設立西安高校“留才獎”
凡西安地區應屆高校畢業生在西安就業落戶，按照每人200元標準，給予學校一次性獎勵。
三、加大創業扶持力度
高校畢業生5年內首次在我市創辦企業或者從事個體經營，領取工商營業執照且正常經營6個月以上的，給予5000元一次性創業補貼；將大學生創業貸款最高額度由50萬元提高到100萬元。
四、提供全額靈活就業補貼
高校畢業生離校2年內在西安靈活就業的，全額給予期限不超過2年的社會保險補貼。
五、進一步下放人才評審權
向大型企業下放高、中級職稱和高、中級技能人才評審權，鼓勵行業學協會等社會力量參與人才評價工作。
六、擴大人才認定范圍
將公務員、文化創意人員、自由從業者等更多領域人才納入DE人才分類認定范圍。
七、加快技能人才隊伍建設
大力開展企業新型學徒制培訓，參加培訓的企業在職職工培訓后取得相應證書的，按照技師或高級技師每人2000元、高級工及以下每人1000元給予補貼。
八、實行高水平大學碩士“免筆試”招聘
事業單位招聘急需緊缺的高水平大學畢業全日制碩士研究生，可不參加筆試，采取直接考核招聘。
九、提升引才用才安居保障
西安市屬單位公開招聘博士研究生，安家補助費每人由5年10萬提高為5年15萬。
十、放寬外國人才準入條件
外國留學生、國外知名高校畢業生來西安工作，直接辦理外國人來華工作許可；取消外國人才來華工作年齡限制。
十一、創建外國人才工作補貼制度
鼓勵外籍產學研復合型人才在不同崗位創新創業，來西安工作外國人才給予最高60萬年薪補貼及來華工作補貼。
十二、擴大“西安友誼獎”品牌效應
鼓勵在西安地區高校、科研院所等企事業單位工作外籍人才參與榮譽獎評選，凡獲得“西安友誼獎”榮譽的，給予3萬元獎勵；獲得“西安市優秀外國專家獎”榮譽，給予1萬元獎勵。
十三、搭建前沿引才平臺
聘請海內外100名知名專家、社會知名人士、知名高校校友擔任“西安招才大使”、“校園引才特使”，聯絡全球及名校高層次人才和團隊；在20個重點城市知名高校校友會設立“引才工作站”，拓寬招才引智半徑。
本措施由市人社局負責解釋，自發布之日起執行。
