我國實施依法治國以來，法律服務行業得到大力發展，然而律所從事人員相對較少。專業技術人才稀缺，企業會通過獵頭公司來獵取人才。每個行業獵頭的服務標準不一樣，那么法律行業獵頭的服務標準是什么？
專業的法律獵頭公司會有一套成熟的工作流程，根據客戶的招聘要求，按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調查、企業發offer、入職輔導、融入輔導、過保”這樣一套完整清晰的步驟去推進工作，尤其是面試前，都會對候選人進行詳細認真的面試輔導。
法律行業的獵頭主要獵取的人才有3大類：第一，愛國是政治要求，是先決條件。只有熱愛國家，才能在國際法律實務中積極維護我國的利益。第二，通曉國際規則，是業務要求。國際法律實務對涉外法律人才的要求很高，相對于國內法而言，國際規則更加復雜。第三，外語好，是必備條件。一個涉外法律人才，無論其法律業務有多么強，如果外語不好，都是不合格的。這里的外語，既包括英語，也包括非通用語。獵頭手上掌握大量人脈圈，可以快速幫助企業招聘到適合崗位的人才。
全面依法治國是一個系統工程，法治人才培養是其中重要一環。法律所需崗位的人才稀缺這對于獵頭公司而言是非常大的挑戰，因而法律行業獵頭要把握時機累計人脈，才能更好更快為企業實現高端人才的招聘計劃！
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