目前，國內農業產業規模不斷擴大，通過運用物聯網、大數據、人工智能、區塊鏈等技術，不斷豐富農業產業服務方式，衍生出許多不同的崗位。農業行業的發展前景吸引著不少獵頭公司涉足該領域，為企業解決招聘難的困境。那么農業行業獵頭的服務標準是什么？
農業行業獵頭首先要做好對客戶的招聘工作，接收到客戶的招聘要求，前提要做好與客戶的溝通工作，了解客戶的需求，然后通過人才庫、人脈關系、網絡平臺等途徑進行360度尋獵，尋獵到人才后，做好背景調查，輔導職業生涯、面試工作，甄選最合適的數名人選，成功推薦。同時要借助互聯網平臺發布打響公司品牌從而吸引客戶的注意，爭取在行業排名靠前。
農業行業獵頭其次要做好對人才尋獵工作，尋找的人才主要看重的是農業行業對從業者的工作能力、經驗有較高的要求，專業注重人才解決問題的實踐能力。目前獵頭主要獵取的人才有三類：1.農業管理人才經濟在發展，家庭農業將被規模農業取而代之。越來越多的“老農業人”，老套的管理模式跟不上農業現代的運營模式，想要繼續在農業領域里做強，必須引進新的管理模式。未來農業企業更需要的是管理人才，把企業帶入新的發展領域。2.農業技術員 隨著農業盆栽蔬菜、無土栽培等技術的成熟，傳統技術達不到現代農業技術的效果，對于技術員的需求也在加大，農業技術員也會成為吃香的行業。3.農業營銷人才從農業發展“新零售”的趨勢來看，未來農產品銷售及農業的品牌規劃，需要更多的營銷人才，未來這一類人才也會成為農業發展的核心人物。
農業的快速發展離不開人才，農業行業獵頭在做好為客戶、人才服務的同時，也要時時關注時代對人才的需求變化，做好應對措施，才能更快的實現高端人才的招聘計劃。
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