人無遠慮必有近憂，在職場中，職業發展是每個優秀經理人的追求，在一家公司久了就會發現，公司多少都會存在一定的人員變動，有人員離開，也有人員加入，每個員工都有自己離開的原因，但是高邦獵頭看來，如果沒有比現在更好的條件和待遇，相信員工也不會輕易離開。那么如何決定現在要不要跳槽呢？
1.一直做重復性的工作，沒有可提升空間
如果你每天做著重復的工作，也無法從同事、領導那里得到任何能力的提升，甚至自己也跟著大環境越發“墮落”，越來越懶，無法從工作中獲得成就感，那也該考慮跳槽了。溫水里煮青蛙，遲早要被煮熟的。想要不被燙死，就要盡早跳出來，別在舒適圈待太久。
2.工作是否是自己擅長的
物盡其用，人盡其才，當我們不擅長某一份工作時，會大大降低工作效率，達不到人員的合理配置，一直待在此崗位無異于浪費企業和個人的時間。
3.個人在公司的發展沒有上升空間
一份工作，不要只看“錢途”，更要看“前途”。也許你有能力、能給公司創造更多價值，但如果你的崗位、你的部門沒有提供給你發展空間，這種情況下，即使你做得再好也很難有發展空間。
4.產生不公平待遇
雖然說沒有絕對的公平，但是每個人心中都有桿秤，當我們的產出和待遇不成正比的時候，那么這時候就要考慮自己的去留。
5.有更好的發展
＂人往高處走，水往低處流＂離職是員工的權利，放眼長遠，有更好的發展平臺作應該大膽跳槽，這樣才有利于個人的職業發展。
6.薪酬明顯低于市場價位
薪資是我們勞動價值的體現，屬于我們的勞動報酬，如果企業所給的薪酬一直低于市場價位，那么我們就需要綜合考量公司的發展趨勢，或者資金方面是否緊缺以及是否不愿同員工分享利潤所得。
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