8月20日，高邦北京獵頭從北京市人力資源和社會保障局得知，近日北京發(fā)布引進畢業(yè)生管理方法。
北京市發(fā)布《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。明確本市將建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的三級管理體系，對畢業(yè)生實行精準引進、分級管理，全國高校碩士及博士畢業(yè)生，北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”高校本科生均可由用人單位申請辦理引進。
據(jù)了解，列入國家統(tǒng)一招生計劃，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關(guān)系，且按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業(yè)生，都在引進范圍之內(nèi)。同時，畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生也參照執(zhí)行。
引進畢業(yè)生重點保障城市發(fā)展需求
《辦法》明確，引進畢業(yè)生重點支持本市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施、重大項目建設；保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務領(lǐng)域基本需求；扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；同時，參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。各區(qū)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財稅貢獻、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進行指標分配。同時明確，對于在校或休學期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，如果畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人，且創(chuàng)辦企業(yè)時本人持有股份比例不低于10%，創(chuàng)業(yè)企業(yè)又屬于重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著的，也可以申請辦理引進。
明確用人單位和引進畢業(yè)生條件
引進畢業(yè)生的用人單位要符合四個條件：一是在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊；二是運行狀況良好，依法納稅；三是具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務機構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；四是主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準入條件。
對于畢業(yè)生，所學專業(yè)應符合用人單位主營業(yè)務發(fā)展需要，與崗位匹配度高。辦理引進時原則上本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。同時還應具備以下條件之一：一是碩士及博士畢業(yè)生；二是北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設高校的本科畢業(yè)生；三是文化行業(yè)的編劇、導演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進教育部批準的能夠獨立設置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；四是體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；五是郊區(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高校或其他高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生；六是郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生，全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科畢業(yè)生。
營造良好引人用人留人環(huán)境
《辦法》明確，引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監(jiān)督管理責任機制。要求主管單位對畢業(yè)生實行為期三年的培養(yǎng)留用跟蹤問效，用人單位要建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。畢業(yè)生要做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假。
來源：（北京市人力資源和社會保障局）http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gzdt/202107/t20210716_2438139.html
