隨著獵頭公司的普及度增加，獵頭這一行業也漸漸被大家開始熟知，對于獵頭公司推薦的就業崗位，推薦的崗位是否薪資和待遇方面是否是最適合自己的？這個問題候選人還是有諸多疑問，今天高邦獵頭帶大家了解一下。
1.對企業資質嚴格把控
獵頭在給候選人推薦適合的崗位之前會對企業的資質進行嚴格審核，企業是否存在違法違紀、是否正規、是否被列為失信名單等，這是獵頭公司的基本必走流程，這也是對候選人負責的表現。再了解所有招聘崗位需要掌握的技能進行分析，根據不同的職位分配不同的專業獵頭人員去進行尋訪候選人，對于崗位的主要工作內容、工作職責、任職要求、薪資待遇等都是充分了解清楚。
2.對候選人進行職業分析
在幫企業招合適候選人時，獵頭公司會對候選人進行職業分析，根據候選人的前期工作經驗和后期的一個職業規劃，來決定崗位和候選人是否與之匹配，對候選人量身定做，這樣不僅給企業提高了后期的工作效率，也給候選人找到適合的職位，達到物盡其用，人盡其才的作用，這也達到了獵頭公司的愿景。
3.對企業收費，不對個人收費
相信大家在遇到獵頭公司推薦的崗位時，多少會有些疑惑，獵頭公司幫自己找的工作，會不會要收取一定的費用？其實企業在聘請獵頭公司來招聘人才時，會給獵頭公司一定的費用，獵頭公司 根據企業的人才需求來開展后期的尋訪人才工作，對于人才方面獵頭公司是不會收取任何費用的對于候選人來說選擇獵頭公司找工作，不僅能得到免費的崗位推薦，獵頭顧問還會幫助候選人進行職位分析，面試前的輔導工作，對候選人來說百利而無一害。
4.崗位信息實時更新
獵頭公司的崗位資源庫，每天實時更新，企業有新的崗位出來，都第一時間被獵頭顧問熟知，掌握一手資源。例如高邦獵頭，它獨立開發了業內極其領先的獵頭操作系統---“聚獵系統”，該系統實現了人才-公司-項目-顧問的信息流閉環、數據的動態更新和科學管理。借助聚獵系統，高邦獵頭通過行業細分實現對重點人才至少每個月一次的定期維護，高邦獵頭顧問成為大量人才的獨家終身職業顧問。客戶急需的人才就在他們手頭，如遇委托，顧問即刻響應，可實現1小時出人的推薦速度！大量獵頭公司、企業客戶也加入使用聚獵系統，實現了信息的協同價值。
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