隨著獵頭公司快速增長，獵頭從業人員也在不斷增加，候選人在找工作過程中，會遇到多個獵頭顧問，都在給自己推薦職位，那么選擇哪個獵頭顧問來幫你自己找到合適的就業機會呢？
千里馬常有而伯樂不常有，遇到一個靠譜的獵頭顧問，能讓你的職業生涯能得到更好的的發展，達到事半功倍的效果，然而如果遇到一個不靠譜的獵頭顧問，會浪費自己的時間，丟失好的工作機會。
若自己在行業中有多年工作經驗，自身學習能力也較強的情況下，是完全可以和老板提加薪事宜，但是企業提高的薪資待遇也不會超過市場價格，在公司待久了，由于沒有怎么了解市場行情，不知道自己的實際價值，而獵頭顧問經常在市場中走動，有敏銳的嗅覺，對各行各業的市場情況，薪資待遇都非常了解，這時候如果身邊有較好的獵頭朋友，這時候他便是你的助推器，讓你了解自己的真實價值。
獵頭顧問在給企業招攬人才時，會為了完成自己的工作指標，例如某崗位急需人才，就把不對口的候選人也推薦過去，這樣其實會浪費企業HR和候選人的時間，如若恰好被錄用，在后期的工作開展中，候選人還是無法勝任工作崗位，會浪費企業的資金成本和候選人的機會成本對雙方都是無益的，獵頭顧問本身是企業和人才的溝通橋梁，溝通不當就會導致雙方受損，獵頭顧問在職場中占據重要作用，所以在選擇獵頭顧問的時候慎重。
獵頭顧問幫你談到較高的薪資，你可以說出自己的期望薪資，獵頭顧問幫你去和企業溝通，一般情況下都可以達到自己的期望值，而且過程中不收取任何費用，如果自己直接和企業HR溝通薪資，報的薪資太高會影響面試結果，或者報的薪資太低，薪資待遇和勞動價值不成正比，為了避免這個風險，選擇靠譜的獵頭顧問是最佳選擇，高邦獵頭是中國老牌專業獵頭公司，其愿景是成為中國最大、最強的綜合性人力資源服務提供商之一，業務范圍覆蓋300多個城市，擁有近1200名獵頭顧問，致力于為全國范圍的金融、地產、IT、高端制造、醫藥、TMT、生物科技、 人工智能、教育、FMCG、現代農業、物流、能源、化工等行業的企業客戶提供超值的中高端人才招聘服務。
