在我們獵頭行業中，經常有聽到大家所說的“高端人才”那么究竟誰才是大家眼中的高端人才呢？它的界定標準又是怎樣的呢？能讓行業外界人士了解到的獵頭行業就如著名演員胡歌主演的電視劇《獵場》，作為首部以獵頭視角展開的行業劇，算是對讓行業外的人了解獵頭行業的一種很好的科普方式，讓大家熟知其概況。那么獵頭行業的高端人才是不是如電視里那樣呢？
1.“有用的人”
百度百科中人才的定義為“具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者”。從狹義方面來說高端人才是能給企業帶來巨大效益資本的人才。
2. 熟練的操作管理水平
自身工作能力強，在自己的專業領域表現突出，在以往的工作經歷中有著較好的業績數據，這些都是能給企業創造較大價值的能手，企業能得到這樣的人才對企業來說是如虎添翼，獵頭對此類人才也是十分惜才。
3. 良好的教育程度
較好的學歷背景受廣大企業的熱愛，這也是大部分人力資源考核中的基礎標準之一。
4.有過大型企業工作背景
一般正常情況下有進入過知名度較高的大企業工作經驗的，其候選人的基本能力應該都是沒有問題的，知名度較高的企業有自己的一套管理培訓體系，所出來的員工綜合水平整體還是可以的。
5.工作經驗豐富
一個員工能在一個行業工作10年以上，那么人員的工作經驗工作閱歷都是極其寶貴的，相對于專業的理論知識，專業的工作經驗還是更能適應崗位需求,而且能給企業帶來資源和人脈等等，對企業來說簡直百利而無一害，因此此類人才也較受獵頭青睞。
6.品德修養佳
一個人的專業水平十分過硬，但是沒有良好的品行修養，這樣的人通常往往會存在較大的隱患，會給企業帶來非常嚴重的影響，才高無德的人是不能被獵頭所認可的，全面發展才是衡量高端人才的唯一標準。
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