遇到不靠譜的客戶，麻煩不說，最后萬一結單拿不到錢才最尷尬，那么獵頭顧問怎么觀察客戶靠不靠譜呢？
一、摸清企業的基本情況
方法有很多，在網上基本可以判斷一個公司的情況，除了公司網站，人力資源論壇，還有企業信用查詢，該公司的百度貼吧，圈子等；當然想真正了解企業的劣勢，應該找已離職的員工，只有他才能把企業的優勢劣勢及老板信息全部的告訴你。
總之，方式和渠道很多，怎么方便怎么查。
二、招聘職位的頂頭上司
所招聘職位的頂頭上司性格、人品如何很重要！否則，你推薦的候選人很難對口，度過試用期。還有就是要了解他手頭上的權利有多大：他是不是合伙人？所謂“志同道合”，充分了解招聘職位的頂頭上司，可以讓你更快的推薦合適的候選人。而對候選人而言，頂頭上司的用人理念和工作方式直接決定他個人職業發展的順暢程度。
三、了解大老板很重要
和老板談話，沒什么用！那么該如何了解老板呢？
在“摸清企業的基本情況”中，咱們說過了一種方法：離職的人員。還有就是在職的員工。一個人品不錯的老板，即使員工離職也不會說他太多的壞話。如果十個人里有九個人說他壞話，那他肯定做事兒不錯。和一個講究誠信的老板合作很愉快，和一個油滑的老板合作，那就有罪受啦。
另一種觀察方法，是了解他待人接物的表現。對員工的態度可反映出他的氣度。對獵頭顧問的態度可反映出他的修養水平。人品、修養不錯的老板，值得信任。
四、了解公司的整體氛圍
這個公司整體氛圍是什么樣子的？是候選人期望中的，還是討厭的？這雖然是一點小細節，但做好一些小細節，可以多幫助候選人順利度過試用期。
獵頭顧問觀察客戶企業的方法還有很多，真實其實都藏在小事兒當中，多觀察細節，才能真正了解到這個公司的實際情況。
