南京作為江蘇省的省會城市以及歷朝古都，向來都是人才輩出，供需兩旺。但是由于信息機制的不健全，求職者和人才需求者之間往往無法很好的對接，南京獵頭公司則是搭好企業和人才橋梁的中間紐帶。南京獵頭公司數以百計千計，有的閱歷資深，有的資質尚淺。要想在南京獵頭公司中選擇一家最優的，請看下文。
一、看公司顧問綜合素質的高低
優秀的南京獵頭公司其公司顧問的綜合素質勢也相對較高。綜合素質比較比較高的南京獵頭公司的顧問應該有品性良、人格正，還要有資深的行業經驗和社會閱歷；同時擁有高素質的南京獵頭公司的公司顧問還要深諳嫻熟的洽談和交流藝術，并有著非凡的文化底蘊和專業素養作為其工作的基礎。
二、看公司的尋訪調查體系是否完備
其尋訪調查體系主要涵括對于人才質量的評定，人才閱歷的查詢，后備力量的遞補，留人方案的策劃，行業的薪酬水平以及行業動態，以及人才保護應對措施等。
三、看南京獵頭公司的既往案例
南京獵頭公司哪個品牌好？當然是奏效案例越多的品牌越值得選擇和信賴，既往案例是南京獵頭公司挖掘人才的技巧性和競爭戰略性的集中展示，由此，在評判南京獵頭公司哪家好時，從既往案例的情況中就能做到直觀的了解。
最后，在選擇南京獵頭公司時，還要看其公司的起步時間和公司實力，看其人力資源，以及其品牌效應和高端客源的獲取渠道。還要看這家南京獵頭公司有沒有資金作為依托來維持公司的運營，有沒有專業的人才來保障公司業務，在行業中有無好口碑競爭優勢等。這些都是在選擇南京獵頭公司時的參考方向，有此需求者要從以上方面做出篩選，實現公司或人才價值的匹配。
