成功案例
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某財務公司委托高邦獵頭尋找招聘財務會計，需要有4年以上財務會計條線相關工作經(jīng)驗，邏輯清晰，有外企經(jīng)歷的優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
財務行業(yè)獵頭委托專線：400-655-0665。
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某P2P公司委托高邦獵頭尋找人力資源總監(jiān)，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，金融相關行業(yè)優(yōu)先；具備較強的全面管理能力，能夠根據(jù)總部整體戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃； 。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某珠寶集團委托高邦獵頭尋找人力資源總監(jiān)HRD，211及以上大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè)，5-10年人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大中型集團同等崗位工作經(jīng)驗，掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、執(zhí)行能力；持有人力資源管理者或經(jīng)濟師等職業(yè)資格證書，精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須。 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計總監(jiān)，要求8年以上相關經(jīng)驗，負責整個審計部門工作，本科以上學歷，審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書，有四大會計師事務所及證劵投資機構從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計，要求3年以上相關經(jīng)驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計總監(jiān)，要求6年以上相關經(jīng)驗，負責整個審計部門工作，本科以上學歷，審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè)，有當?shù)貞艨冢兴拇髸嫀熓聞账白C劵投資機構從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計，要求4年以上相關經(jīng)驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計，要求3年以上相關經(jīng)驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計總監(jiān)，要求6年以上相關經(jīng)驗，負責整個審計部門工作，本科以上學歷，審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書，有四大會計師事務所及證劵投資機構從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某知名通信公司委托高邦獵頭尋找招聘經(jīng)理，5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中有3年以上招聘工作經(jīng)驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某珠寶集團委托高邦獵頭尋找人力資源總監(jiān)HRD，211及以上大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè)，5-10年人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大中型集團同等崗位工作經(jīng)驗，掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、執(zhí)行能力；持有人力資源管理者或經(jīng)濟師等職業(yè)資格證書，精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須。 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某頁游游戲公司委托高邦獵頭尋找招聘培訓經(jīng)理，只要男士，招聘或者培訓職能為主，2個方向都可以，最好金融機構招聘、培訓人員或者大型集團培訓學院的講師。，高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。人力資源行業(yè)獵頭委托專線：400-655-0665
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某基金委托高邦獵頭尋找人力資源經(jīng)理，有基金、證券公司、或者資產(chǎn)管理公司的背景，工作年限5年以上，2-3年以上的人力資源管理經(jīng)驗，高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某教育公司人資總監(jiān)崗，年齡：80后；統(tǒng)招本科以上學歷；有集團公司或500人以上單體公司人資總監(jiān)崗位2年以上經(jīng)驗；有教育或科技或互聯(lián)網(wǎng)或金融或服務業(yè)或快消業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳，行事干練，文字功底優(yōu)。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。人力資源行業(yè)獵頭委托專線：400-655-0665。
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某國內(nèi)知名物流公司委托高邦獵頭尋找人力資源經(jīng)理，需要5年以上人力資源工作經(jīng)驗。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某文化傳媒公司委托高邦獵頭尋找人力資源經(jīng)理，要求具有豐富的電影、動漫、游戲、文學、歷史等方面的興趣及涉獵，熟悉影視行業(yè)、動漫行業(yè)，對迪士尼、環(huán)球影城等主題樂園項目有一定程度的經(jīng)驗?。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務副經(jīng)理，要求4年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關經(jīng)驗，有親和力，熟悉財務行業(yè)條線，能熟練地協(xié)助財務經(jīng)理工作。可以簡單地口語交流。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計，要求3年以上相關經(jīng)驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關專業(yè)。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某信托公司委托高邦獵頭尋找員工關系經(jīng)理，全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；熟悉集團架構下基礎人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數(shù)據(jù)管理和分析有創(chuàng)新思路，可針對公司業(yè)務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關工作經(jīng)驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下。 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某信托公司委托高邦獵頭尋找員工關系經(jīng)理，全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；熟悉集團架構下基礎人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數(shù)據(jù)管理和分析有創(chuàng)新思路，可針對公司業(yè)務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關工作經(jīng)驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下。 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計，要求4年以上相關經(jīng)驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財富公司委托高邦獵頭尋找招聘主辦會計，需要有3年以上該工作經(jīng)驗，熟悉報銷核算流程以及協(xié)助工作，擅長業(yè)務交際。英語過4級。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某信托公司委托高邦獵頭尋找員工關系經(jīng)理，全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；熟悉集團架構下基礎人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數(shù)據(jù)管理和分析有創(chuàng)新思路，可針對公司業(yè)務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關工作經(jīng)驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下。 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某信托公司人力資源經(jīng)理，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理專業(yè)；5-8年大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中有3年以上招聘或培訓工作經(jīng)驗，具有金融業(yè)高端人才招聘、培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計，要求3年以上相關經(jīng)驗，熟悉審計工作流程，碩士學歷，審計、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計，要求3年以上相關經(jīng)驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計總監(jiān)，要求8年以上相關經(jīng)驗，負責整個審計部門工作，碩士學歷，審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書，有四大會計師事務所及證劵投資機構從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找審計總監(jiān)，要求8年以上相關經(jīng)驗，負責整個審計部門工作，本科以上學歷，審計、監(jiān)察、金融、財務相關專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關證書，有四大會計師事務所及證劵投資機構從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務分析，要求5年以上相關經(jīng)驗，本碩至少211，負責協(xié)助完成項目可行性分析中的財務分析工作，提供相關的財務意見和建議。定期匯總各項預算的執(zhí)行情況，分析導致實際收入與預算差異的原因，同時就存在的差異對預算體系和資金計劃的影響進行預測性分析。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務分析，要求5年以上相關經(jīng)驗，碩士學歷，負責協(xié)助完成項目可行性分析中的財務分析工作，提供相關的財務意見和建議。定期匯總各項預算的執(zhí)行情況，分析導致實際收入與預算差異的原因，同時就存在的差異對預算體系和資金計劃的影響進行預測性分析。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務分析，要求211本科起步，5年以上相關經(jīng)驗，負責協(xié)助完成項目可行性分析中的財務分析工作，提供相關的財務意見和建議。定期匯總收入預算、費用支出預算等各項預算的執(zhí)行情況，分析導致實際收入與預算差異的原因，同時就存在的差異對預算體系和資金計劃的影響進行預測性分析。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務分析，要求5年以上相關經(jīng)驗，負責協(xié)助完成項目可行性分析中的財務分析工作，提供相關的財務意見和建議。定期匯總收入預算、費用支出預算等各項預算的執(zhí)行情況，分析導致實際收入與預算差異的原因，同時就存在的差異對預算體系和資金計劃的影響進行預測性分析。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某國內(nèi)新能源公司委托高邦獵頭尋找人力資源負責人，具有8年以上人力資源經(jīng)驗，包含3年以上團隊管理經(jīng)驗，具有一定的項目管理能力，高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某證券公司人力資源經(jīng)理，45周歲（含）及以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；具有8年以上香港金融機構人力資源管理經(jīng)驗，中資背景優(yōu)先。熟知香港勞工法、雇傭條例、勞資關系條例、薪俸稅與強基金等相關政策、法律法規(guī)。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務總監(jiān)，要求4年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關經(jīng)驗，負責整個財務的運作和公司的財務管理，本科211起步，男士優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務總監(jiān)，要求4年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關經(jīng)驗，負責整個財務的運作和公司的財務管理，本科211起步，男士優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務副經(jīng)理，要求4年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關經(jīng)驗，有親和力，熟悉財務行業(yè)條線，能熟練地協(xié)助財務經(jīng)理工作。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找一般會計，要求有3年以上相關經(jīng)驗，熟練各類日常記賬等，如：應收會計、應付會計、材料會計、成本會計、稅務會計、費用會計等，英語過4級。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某能源金融公司委托高邦獵頭尋找人力資源總監(jiān)，30歲以上，人力資源管理等相關專業(yè)碩士以上學歷；擅長組織架構設計、團隊配置、績效評價及組織文化建設；八年以上工作經(jīng)驗，其中外企HRD 從業(yè)經(jīng)驗不少于三年；具備極強的邏輯分析能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力及業(yè)務理解能力；具備極強的抗壓能力、執(zhí)行能力、推動能力及溝通協(xié)調(diào)能力。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某珠寶集團委托高邦獵頭尋找人力資源總監(jiān)HRD，211及以上大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關專業(yè)，5-10年人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大中型集團同等崗位工作經(jīng)驗，掌握國家、地方相關勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、執(zhí)行能力；持有人力資源管理者或經(jīng)濟師等職業(yè)資格證書，精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須。 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某珠寶集團委托高邦獵頭尋找招聘經(jīng)理，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關管理專業(yè)； 35歲以下，男士，5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗，其中有3年以上招聘工作經(jīng)驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作； 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某知名通信公司委托高邦獵頭尋找資深人力資源經(jīng)理，要求3年以上人力資源經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某文化傳媒公司委托高邦獵頭尋找人力資源總監(jiān)，要求3年以上工作經(jīng)驗，有人力資源工作經(jīng)驗。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找招聘財經(jīng)代表，需要有3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉該業(yè)務條線，負責公司外部遵從，確保公司無外部稅務和PE風險，負責年度審計工作及確保無保留意見審計報告的出具等。吃苦耐勞,英語過6級。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某外資企業(yè)委托高邦獵頭尋找出納，要求有2年以上相關經(jīng)驗，熟練各類對賬流程，英語可以作為工作語言，高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找財務副經(jīng)理，要求4年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關經(jīng)驗，有親和力，熟悉財務行業(yè)條線，能熟練地協(xié)助財務經(jīng)理工作。可以簡單地口語交流。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財務公司委托高邦獵頭尋找招聘AR會計，需要有3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉該業(yè)務條線，負責ERP賬務數(shù)據(jù)的錄入和生成。出具AR相關管理報表和分析報告。負責應收賬款的日常分析和預測，跟催和日常管理，降低壞賬率，提升回款。負責AR模塊匯報膠片的編寫和組織。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財富公司委托高邦獵頭尋找招聘CFO助理，需要有5年以上銷售會計條線相關工作經(jīng)驗，邏輯清晰，形象氣質(zhì)佳，全面負責公司的預算管理及分析報告管理工作。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某財富公司委托高邦獵頭尋找招聘主辦會計，需要有3年以上該工作經(jīng)驗，熟悉報銷核算流程以及協(xié)助工作，擅長業(yè)務交際。英語過4級。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
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某知名通信公司委托高邦獵頭尋找人力資源管理崗，要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。人力資源行業(yè)獵頭委托專線：400-655-0665
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