成功案例
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某外企委托高邦獵頭尋找招聘財務會計，需要有4年以上財務會計條線相關(guān)工作經(jīng)驗，邏輯清晰，有外企經(jīng)歷的優(yōu)先。高邦財務事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
財務行業(yè)獵頭委托專線：400-655-0665。
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某P2P公司委托高邦獵頭尋找人力資源總監(jiān)，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，金融相關(guān)行業(yè)優(yōu)先；具備較強的全面管理能力，能夠根據(jù)總部整體戰(zhàn)略，做好人力資源規(guī)劃； 。高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
人力資源行業(yè)獵頭委托專線：400-655-0665。
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某珠寶集團委托高邦獵頭尋找人力資源總監(jiān)HRD，211及以上大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學、法學、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5-10年人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大中型集團同等崗位工作經(jīng)驗，掌握國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)、人力資源管理知識。具有組織計劃能力、識人用人能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、執(zhí)行能力；持有人力資源管理者或經(jīng)濟師等職業(yè)資格證書，精通招聘和培訓模塊優(yōu)先但非必須。 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
人力資源行業(yè)獵頭委托專線：400-655-0665。
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5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有3年以上招聘工作經(jīng)驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)管理專業(yè)； 35歲以下，男士，5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有3年以上招聘工作經(jīng)驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求3年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關(guān)經(jīng)驗，本科211起步，熟悉財務行業(yè)條線，負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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要求有2年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟練各類對賬流程，英語可以作為工作語言
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全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；熟悉集團架構(gòu)下基礎(chǔ)人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數(shù)據(jù)管理和分析有創(chuàng)新思路，可針對公司業(yè)務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下
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需要10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上法務高管管理經(jīng)驗，熟悉總司法務，對內(nèi)和對外都有著較強的經(jīng)驗，國家法律法律熟悉
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具體5年以上相關(guān)行業(yè)律師或者法律顧問經(jīng)驗，國際貿(mào)易及海事海商等專業(yè)畢業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策
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某信托公司委托高邦獵頭尋找員工關(guān)系經(jīng)理，全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；熟悉集團架構(gòu)下基礎(chǔ)人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數(shù)據(jù)管理和分析有創(chuàng)新思路，可針對公司業(yè)務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下。 高邦人力資源事業(yè)部成功完成該崗位尋訪。
人力資源行業(yè)獵頭委托專線：400-655-0665。
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要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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需要有5年以上財務分析條線相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務流程
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要求有全面的人力資源知識，3年以上的人力資源管理經(jīng)驗。對人選整體素質(zhì)要求很高。
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要求8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)工作，有人力資源經(jīng)驗
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要在薪酬績效，目前公司已有薪酬績效體系，希望該人選能夠提供整改建議。底薪定位在6-10K，優(yōu)秀可適當提高。KPI考核主要為薪酬績效方面。招聘要負責，但是不做KPI考核指標
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需要有3年以上該工作經(jīng)驗，熟悉報銷核算流程以及協(xié)助工作，擅長業(yè)務交際
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需要有3年以上該工作經(jīng)驗，熟悉報銷核算流程以及協(xié)助工作，擅長業(yè)務交際
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只要男士，招聘或者培訓職能為主，2個方向都可以，最好金融機構(gòu)招聘、培訓人員或者大型集團培訓學院的講師
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要求4年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關(guān)經(jīng)驗，有親和力，熟悉財務行業(yè)條線，能熟練地協(xié)助財務經(jīng)理工作。可以簡單地口語交流
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具體5年以上相關(guān)行業(yè)律師或者法律顧問經(jīng)驗，國際貿(mào)易及海事海商等專業(yè)畢業(yè)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策
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只要男士，招聘或者培訓職能為主，2個方向都可以，最好金融機構(gòu)招聘、培訓人員或者大型集團培訓學院的講師
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要求5年以上保險行業(yè)經(jīng)驗，向人力的負責人匯報，要求有知名咨詢公司經(jīng)驗，或是券商績效模塊比較專業(yè)的人，最好35以上。
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具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通合并報表或全面預算的業(yè)務，有事務所、咨詢公司經(jīng)驗，參與過集團公司合并報表或全面預算整體方案設(shè)計、咨詢或項目實施，管理及主導完成8人左右的項目能力，或擔任過BPC或ERP項目經(jīng)理
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要求3年以上信托、銀行或保險公司人力資源崗位工作經(jīng)驗
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需要有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉對賬函和報表，邏輯思維強
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要求4年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關(guān)經(jīng)驗，有親和力，熟悉財務行業(yè)條線，能熟練地協(xié)助財務經(jīng)理工作
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全日制大學本科及以上學歷，法律類專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上知名房地產(chǎn)公司法務工作經(jīng)驗，精通房地產(chǎn)行業(yè)涉及的各種相關(guān)法律、法規(guī)；持律師從業(yè)資格證，熟知司法程序，能夠獨立處理法律糾紛和事務；具備豐富的訴訟事務工作經(jīng)驗，能指導下屬的工作；具備與政府機關(guān)、特別是與司法行政機關(guān)溝通的技巧及能力
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需要有3年以上該工作經(jīng)驗，熟悉報銷核算流程以及協(xié)助工作，擅長業(yè)務交際
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要求3年以上人力資源經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊
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需要有5年以上審核，編制報表，年檢，管理和協(xié)助等相關(guān)工作經(jīng)驗，有親和力，邏輯性強，做事認真負責高效
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要求5年以上保險行業(yè)經(jīng)驗，向人力的負責人匯報，要求有知名咨詢公司經(jīng)驗，或是券商績效模塊比較專業(yè)的人，最好35以上
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需要有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉對賬函和報表，邏輯思維強
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要求大型通信公司人力資源管理兩年以上經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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人力資源管理心理學相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學學歷，5年以上金融行業(yè)類相關(guān)業(yè)務條線綜合運營經(jīng)驗，或3年以上相關(guān)條線HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗，具有證券從業(yè)資格，熟悉證券相關(guān)條線業(yè)務，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力、責任心、抗壓能力強
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要在薪酬績效，目前公司已有薪酬績效體系，希望該人選能夠提供整改建議。底薪定位在6-10K，優(yōu)秀可適當提高。KPI考核主要為薪酬績效方面。招聘要負責，但是不做KPI考核指標
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負責訴訟法律事務管理:、非訴訟法律事務管理、日常法律事務管理、外聘律師管理、法律風險管理。要求：10年以上律師事務所或大型企業(yè)法務工作經(jīng)驗，具備很強的責任心，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，工作細致嚴謹。在房地產(chǎn)、金融、財務等領(lǐng)域有一定專長，訴訟經(jīng)驗豐富
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45周歲（含）及以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；具有8年以上香港金融機構(gòu)人力資源管理經(jīng)驗，中資背景優(yōu)先。熟知香港勞工法、雇傭條例、勞資關(guān)系條例、薪俸稅與強基金等相關(guān)政策、法律法規(guī)
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要求3年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關(guān)經(jīng)驗，碩士，熟悉財務行業(yè)條線，負責外資企業(yè)年度審計、地方國有集體企業(yè)改制審計評估、受托進行政府官員離任審計
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要求4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關(guān)工作流程
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要求4年以上該工作經(jīng)驗或者5年以上相關(guān)經(jīng)驗，有親和力，熟悉財務行業(yè)條線，能熟練地協(xié)助財務經(jīng)理工作。可以簡單地口語交流
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要求1、法律類全日制本科及以上學歷，35周歲左右，通過司法考試，有律師執(zhí)業(yè)資格證書。2、有3-5年以上制造業(yè)、供應鏈、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或上市公司（集團）法務總監(jiān)、法務經(jīng)理職業(yè)經(jīng)驗。3、具有良好的溝通能力、執(zhí)行能力和危機處理能力，工作嚴謹、細致，能承受一定工作壓力。
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要求3年以上相關(guān)經(jīng)驗，熟悉審計工作流程，重點本科以上學歷，審計、金融、財務相關(guān)專業(yè)
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人力資源管理心理學相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學學歷，5年以上金融行業(yè)類相關(guān)業(yè)務條線綜合運營經(jīng)驗，或3年以上相關(guān)條線HRBP或人力資源相關(guān)經(jīng)驗，具有證券從業(yè)資格，熟悉證券相關(guān)條線業(yè)務，具有良好溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力、責任心、抗壓能力強
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需要有5年以上財務條線相關(guān)工作經(jīng)驗，邏輯清晰，會使用一些軟件
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需要有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉報銷核算審核流程
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5年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中有3年以上招聘工作經(jīng)驗，具有金融業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作
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要求8年以上相關(guān)經(jīng)驗，負責整個審計部門工作，本科以上學歷，審計、監(jiān)察、金融、財務相關(guān)專業(yè)，具備 CIA/CPA 相關(guān)證書，有四大會計師事務所及證劵投資機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
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全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；熟悉集團架構(gòu)下基礎(chǔ)人事流程和人力資源信息化管理；對人力資源數(shù)據(jù)管理和分析有創(chuàng)新思路，可針對公司業(yè)務和管理決策需要提供定制化服務；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；主動性強，行動能力強，溝通能力強；年齡33歲以下
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具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立開展工作，承擔一定工作壓力，具備三級以上企業(yè)法律顧問職業(yè)崗位資格或律師證，有國企相關(guān)工作經(jīng)驗者
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