職責(zé)描述：
1.充分調(diào)研業(yè)務(wù)需求及培訓(xùn)現(xiàn)狀，分析各條線、各職級能力要求，建設(shè)養(yǎng)老社區(qū)職業(yè)圖譜和能力素質(zhì)模型;
2.建立標(biāo)準(zhǔn)化課程體系，錨定培訓(xùn)目標(biāo)完成課程設(shè)計、內(nèi)容安排及師資力量的搭配；
3.制定培訓(xùn)管理規(guī)范、培訓(xùn)計劃及各類型崗位培訓(xùn)方案，組織養(yǎng)老社區(qū)日常培訓(xùn)；
4.建立培訓(xùn)效果評價模型，扎實做好培訓(xùn)的考核和效果評估；
5.與外部養(yǎng)老、醫(yī)療、酒店等行業(yè)資源對接，拓展師資庫管理、供應(yīng)商庫管理；
6.建立員工培訓(xùn)檔案，溯源員工學(xué)習(xí)地圖、成長軌跡及能力素質(zhì)模型達(dá)成情況。
任職要求：
1.年齡：35-45歲
2.學(xué)歷：全日制本科以上學(xué)歷。
3.工作經(jīng)歷：8年以上培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗，標(biāo)準(zhǔn)化、連鎖化服務(wù)行業(yè)5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗為佳，有國內(nèi)知名企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心或課程開發(fā)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗優(yōu)先
4.能力特質(zhì)： 精神面貌佳；具備良好的計劃性和規(guī)劃能力，積極、正面的服務(wù)意識和工作態(tài)度，養(yǎng)老、大健康、酒店集團(tuán)培訓(xùn)管理崗位；
5.其他要求：身體健康，較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行能力；能夠獨(dú)立撰寫各類文字材料，能獨(dú)立完成各項總結(jié)匯報PPT。
