獵頭為了累積人脈，每天都要跟不同領域、行業的人才打交道，最常用的工作方式就是打電話，在溝通過程中，會遭到人才的刁難、拒絕，但是為了體現自己是專業獵頭能得到人才的尊重還是頂著壓力堅持做好服務工作。在為人才服務過程中，專業獵頭是如何做好服務工作？
尊重事實。在收到企業的招聘要求后，專業獵頭會跟hr聯系，了解公司的基本情況，人才需求，工作地址，福利待遇，然后與候選人聯系時，會與候選人講述項目職位的性質、薪酬福利、招聘公司目前發展狀況以及就職地方。如果遇到所處工作環境較為偏僻、或者就職的職位跟候選人應聘崗位不一樣，會將這些事實告訴他們，而不是有意的遮掩，讓他們做好心理準備，決定是否就職。
尊重隱私。為了出于對保障候選人身份信息安全。專業獵頭為客戶推薦候選人的簡歷時，會做一份專業報告，把候選人的工作經驗，自我評價，累積的項目匯總起來發給客戶看，當客戶對候選人滿意時，邀約面試，發出offer后，就會告知客戶有關候選人相關的基本信息，避免候選人的上司知道他想跳槽的秘密。
尊重決定。獵頭接觸的候選人有些在職，有些離職，再為候選人推薦工作時，專業獵頭會為候選人分析這個職位為候選人帶來的好處，會對候選人職業發展有哪些促進作用，站在候選人的角度為他著想而不是強制說服。當候選人同意并接受邀約面試，接收到offer后，會遇到有些候選人突然改變主意。這時專業獵頭不是心懷抱怨，而是征詢具體的問題，給予尊重。即使這次失敗，但是能尊重候選人，為下次推薦做好服務工作。
為客戶推薦人才過程中，不能一帆風順，當面對不如意時，專業獵頭會調整自己的心態，做好自身的專業工作，尊重候選人的想法，才能在行業贏得別人的尊重。
