獵頭的宗旨就是為客戶招聘到適合的人才，為人才走向適合的崗位。當獵頭一心一意為他們尋找工作時，有些候選人卻喜歡搞事情，為獵頭增添煩惱，浪費雙方的時間。筆者跟大家一起來了解
獵頭顧問為候選人推薦工作，候選人的哪些行為應摒棄才能達成雙贏？
1、簡歷瞎寫
可能會有好多
獵頭顧問遇到有些候選人發送過來的簡歷的工作經驗與實際不符，或者沒有從事過這個行業的崗位卻抄別人的來頂替，當獵頭顧問跟候選人溝通中才知道真實情況，候選人才一一說明情況。所以，簡歷請務必寫得準確，當然可以在事實情況下加以潤色，但是這種不真實的簡歷，候選人不要以為獵頭是好糊弄的。
2、莫名其妙的消失
有時候跟進的好好的候選人在接到offer后就突然不想去工作或者遇到有意向去工作的候選人突然被拉入黑名單，面對這些莫名其妙消失的候選人，獵頭顧問們感到無語，不懂他們心里的想法，，只是希望他們能通知一下，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人間蒸發各種聯系不到，希望他們能注意一下自己的個人信用。
3、各種藏著掖著的
有些候選人不相信
獵頭就在簡歷里作假，比如畢業年份，不要以為你晚寫幾年就以為獵頭查不出來，再比如明明前年就離職了強行裝作還在職……還有那種明明參加過獵頭推薦的其他職位面試在走流程的，卻表示沒有。結果獵頭顧問一看系統：面試中……
4、對薪資不合理
很多候選人通過
獵頭顧問換工作都希望能得到高薪，卻怕獵頭各種套路坑自己，所以談薪資，有一些候選人吧喜歡獅子大開口，比如：我在這里也做的比較久了，專業性各方面都挺強的，看機會的話月薪怎么也得兩萬五以上吧！經過獵頭顧問詢問知道候選人月薪八千。這樣獵頭顧問還怎么推薦工作？
事實上，
獵頭和候選人都是互惠互利的關系，獵頭顧問在為候選人尋找適合的崗位同時也為候選人爭取最大的利益，候選人不配合的行為，既浪費雙方時間，又給獵頭顧問留下不好印象。請記得做人留一線日，后好相見！
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