獵頭新人應該努力把自己變成一個職業咨詢師。既然獵頭是找合適的人，自然要涉及到不同性格和能力的人的職業規劃。對一個還有晉升空間的候選人說“既然現在公司里面能提供一個這樣的晉升機會，那么我就不推薦你去面試了，留下來比走更好。這樣才是專業的
獵頭建立一部分穩定的人脈，關注長期的職業規劃勝過一份工作。
2、溝通能力
HR一般會特別的忙碌，同時由于立場的問題，HR有的時候不能提供某些方面的信息，而有的時候候選人又關于某個職位或者某個公司有特別的問題一定要先了解清楚再決定是否去談，遇到這樣的情況，專業獵頭主動花時間去做一些去做工作，這樣的工作一定是在過程上是科學的，結果具有原創性和準確性，而且要把得出這個結論的過程告訴候選人。
