隨著獵頭的市場發(fā)展得愈來愈大，獵頭涉及到不同的領(lǐng)域，有關(guān)獵頭的衍生詞就不同，比如：為金融行業(yè)工作的獵頭，通過評估、尋訪，篩選、背景調(diào)查等綜合招聘手段找到適合金融企業(yè)需求的、管理類或?qū)I(yè)類中高級候選人稱為金融獵頭。目前，國內(nèi)金融獵頭人數(shù)不斷上升，要成為知名金融獵頭要具備哪些金融思維方式？
1專業(yè)行業(yè)知識
成為知名金融獵頭，平時要多看一些業(yè)內(nèi)的新聞和相關(guān)書籍，要有一定金融行業(yè)的相關(guān)知識和了解，才能真正了解到企業(yè)客戶真正的需求，在尋獵相關(guān)候選人以及與候選人交談時才能容易進行溝通。
2.業(yè)內(nèi)信譽
金融行業(yè)算是存在風險比較大的行業(yè)啦，不僅重視人才，更甚者更重要的就是信譽了。從事金融獵頭，首先就要做到言而有信，比如：和候選人面談結(jié)束，需要告訴候選人，我接下來會把你的信息和客戶做一個溝通，客戶會給我OK或者NG的反饋，不論結(jié)果如何，我都會給你答復！
3.風險控制意識
金融行業(yè)有風險，一說到風險，就有風險控制，所以在整個獵頭招聘流程中需要做多點把控，設(shè)置安檢點。例如：如果我們在和候選人初次溝通，只要超過10分鐘，就可以提及CounterOffer的問題，背景調(diào)查的問題，薪資證明的問題，盡早設(shè)置安檢點。
4.換位思維
長久關(guān)系在人際交往中尤為重要，金融獵頭每天都要跟客戶、候選人接觸，要想維護長久關(guān)系不能只是索取，而是要讓他們從你那里得到好處。對于客戶，要從招聘需求出發(fā)尋找適合的人才，為客戶分析行業(yè)人才的情況；對于候選人，分析跳槽的利弊，輔助他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。
成為知名金融獵頭是一個不斷自我進步的過程，在擁有這些思維的基礎(chǔ)上，腳踏實地，最終會得到行業(yè)人士的認可與尊重。
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