人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的，為什么這么說呢?現如今很多企業中高端招聘已經委托獵頭公司了，在招聘市場上這些職位招聘已經很少了，人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作，而獵頭卻是他們最好的選擇，獵頭不是所有企業都會去合作的，所以獵頭推薦的工作會更靠譜點。人才如果想要更靠譜的跳槽，就要找獵頭公司，人才應該怎樣讓獵頭注意呢?
吸引獵頭
如果你相信自己已經足夠優秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業內發表論文、文章;被媒體采訪時介紹自己;多參加有影響的高級培訓班，引起特別注意：與業內人士、同行、老板、同事保持良好的關系，也許他們會在關鍵的時候主動推薦你;主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，并列入候選人名單。良好的工作業績還是最主要的。如果你曾經使公司銷售額得到大幅度提高;甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難!
保持與獵頭的關系
如果自己的工作職責或角色發生了變化，不要忘記隨時更新給獵頭顧問，因為有可能你每個季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問保持長期聯系，獵頭顧問會給您很多在新的環境當中如何生存的培訓，更有利于你在新的環境當中發展。此外還要想清楚你憑什么申請新的工作，不要因為你現在是銷售經理就覺得可以申請銷售總監的職位，要先有成績單才能再找工作。當然，經常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。
事實上，因為獵頭公司接觸的客戶大多是跨國企業、外資企業、體制好的民營企業、國有企業，所接觸行業內的人員也比較多，所以他們能夠為職業經理人做的事情很多。
獵頭顧問能夠依據現有行業的發展趨勢、發展特點，及現在行業人力資源市場的現狀，向職業經理人提供行業市場分析、現有行業人力資源市場分析、職位發展方向等等，幫助職業經理人更好地進行指導與規劃。另外，獵頭顧問對于許多知名公司企業的了解非常透徹，其中包括企業文化、價值觀，獵頭顧問都能從很專業的角度幫助經理人分析其適合去什么樣企業文化的公司，具有什么樣價值觀的企業更加適合候選人——企業的不同發展階段需要的人才是不同的。
