目前，候選人開涮獵頭的情況越來越多，即使人選拿了offer，但并不意味著他能成按時到崗，因此獵頭們要懂得鑒別哪些人選值不值得寄予希望。那么，專業獵頭篩選候選人提高精準推薦會從哪些方面考核?
1.了解候選人的工作背景：候選人是否來自于相關行業以及相近規模的公司？對一些文職崗位或許行業以及規模相似性不怎么重要，因為通用的技能可以在不同的行業轉換。但是，如果你為一加大公司找一名CFO，那么，來自于小工廠或者貿易公司的CFO顯然就不適合了！
2.判斷候選人的工作經驗：候選人是否服務于目前的公司年限很長（5年以上)?如果是這樣，他很可能將難以最終做出離開的決定。越到面試的后階段，你會發現他越猶豫，會指出所推薦公司的許多不利方面，比如工作強度大啦，上班地點遠啦，公司規模小啦等等……總之他一直拿目前公司的優點和推薦公司的缺點比。
3.判斷候選人的個性：候選人的個性如何?在安排面試的時候，總聲稱自己忙，不能在客戶提供的時間里去赴約的，或一再更改面試時間的人選你要非常小心。這說明他對這個機會本身并不重視，可見跳槽意愿不夠還有一種可能就是他的個性非常黏糊，有點前怕狼來后怕虎，這樣的人明顯缺乏魄力和自信。
4.異地面試難題：候選人是目前在本地工作？首先面試過程復雜，外地人比本地人選多了電話面試，找房子，租房子的難題。如果有家屬的就更麻煩，配偶子女的共遷問題，搬家時間，搬家費用……因為以上任何一個因素卡殼，都可能導致候選人選擇中途放棄。
5.薪酬談判：候選人對薪資的要求合理嗎?他愿意在收到offer的24小時內做出決定嘛？如果他目前的薪資是15K，但他卻要求30K，那你基本不用考慮他，因為他看中的只是錢并且高比例的增幅并不能使他心存感激。如果候選人無法在收到OFFER的24小時內做出決定，那說明他有些拿不定主意，這時你需要收集一些可能讓他心動的利好，比如短期海外培訓或晉升計劃，這可能成為導向成功的助推器。
總之，為了達到高效精準推薦，獵頭在篩選候選人除了考核以上內容，還要思考其他不穩定因素，一一破擊候選人的疑慮，這樣才能向專業獵頭邁進一大步。
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