哪個行業吃香，人就往哪擁擠。獵頭這個行業在國內發展算是快速，也算是具有潛能，因此吸引不少跳槽者應聘。隨著客戶對服務的要求越來越高，獵頭公司招聘獵頭的門檻也不斷提高。十大獵頭公司對應聘者的要求會從以下方面考核來看看他能否成為專業獵頭，為后面的培訓奠定基礎。
一、工作技能
獵頭公司通過面試旨在尋找符合招聘需求的人才，因此與工作有關的技能和經驗便會成為面試官考察面試的重點。這些方面主要包括以下方面：
求職動機與愿景：了解求職者對該職位的意向度如何，在工作中期望實現什么等，以此來判斷公司能否滿足求職者的心理預期，從而達到日后的工作穩定。
專業知識與特長：了解求職者所掌握技能的的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的需求，并以此作為專業操作測試或筆試的補充與參考。
工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與業績，可以判斷其實際的業務水平。
工作態度與價值觀：一方面是了解求職者過去對工作和生活的態度，另一方面是了解其對所聘職位的態度，以及將來對工作標準的追求程度。
二、個人能力
獵頭公司招聘人才能否成為專業獵頭會希望具備以下個人能力：
語言表達：考察求職者是否能夠準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助于工作溝通中事半功倍。
人際關系的處理：考察求職者是否會換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關系，表現出良好的親和力。
應變：考察求職者的敏銳程度，主要是看求職者能否對各類問題進行快速反應，并給出解決辦法；特別是針對博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵并且兼顧現場的變化。
自我控制：考察求職者在承擔壓力的情況下，能否控制感性思維，采用科學理性的方式解決問題。
綜合分析：考察求職者是否有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，條理清晰，方法得當。
十大獵頭公司從這兩方面考核跳槽者來評估他能否適合干獵頭，更高層次看能否成為專業獵頭，為培訓節省成本。
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