對人才的背調是獵頭公司服務流程重點工作，背景調查也是必須進行的，沒有經過背景調查的人才，企業一般是不會錄用的，如今的時代，也有很多企業是自己委托背景調查公司來調查員工這都是非常常見的，畢竟減少用人風險，一些高端職位都是牽涉到保密的，所以背調不可少，那獵頭對于背景調查有什么不能觸碰的嗎?
不做背調
說有些獵頭根本不做背調其實一點也不夸張。如果要做一個各方面都非常完善的背景調查是需要很大的時間和精力的。而現在的甲方既不給獵頭公司付定金，又不會單獨支付做背調的費用，所以很多獵頭為了節省時間、節約成本，直接忽略掉了背調的環節。去年有一個新聞是月薪7萬的高管入職后竟然被發現只有小學文憑，這件事充分體現出了背調環節的缺失。這樣的事情一出，相信沒有哪家公司再愿意和這個獵頭進行合作了吧。也就是說出了事情，首先利益受損的就是獵頭自己。
瞞著人才做背調
我有一個朋友，在沒離職的情況下接觸了獵頭，一段時間之后，該獵頭直接把電話打到了朋友所在公司人事部，說要做背景調查。結果可想而知，本想騎驢找馬的朋友因為這通電話被公司解雇了，更可氣的是獵頭推薦的那個職位也沒有成功。
獵頭做背景調查的第一原則就是合法，所以獵頭必須在人才同意的情況下才能做背調，而且使用的手段必須是合法的。瞞著人才做背調，不僅坑害了人才，同時也損害了獵頭的名譽。
幫助人才偽造背調結果
有一些人才，為了能夠順利進入公司，會悄悄地在自己的簡歷上動點手腳。而一些獵頭，不僅不阻止這種行為，甚至還會幫助人才偽造背調結果。其實這就相當于在自己身邊埋了一顆雷，等到甲方公司發現的時候，就是雷爆炸的時候。等到甲方公司發現，不僅人才職位不保，獵頭也會受到牽連。
做背調是一項十分重要的工作，獵頭切勿忽視，在自己力所能及的范圍內做好背調，既是對企業負責，也是對自己負責。
