文化傳媒行業自始至終都廣受大眾熱愛，熱度一直未曾減弱，也因此吸引了不少人才入行，有人才的市場就會有獵頭公司，尤其是在人才供不應求的市場里，獵頭公司可以幫助企業解決招聘難的困境，那么文化傳媒行業BD客戶的渠道有哪些呢？
一、人才庫
每個獵頭公司都會建立一個自己的人才數據庫，當獵頭顧問接到企業的委托招聘時，都會去公司的人才數據庫中搜尋符合崗位要求的人選。數據庫里面的人才都是公司從各個渠道積累下來，并不斷更新的。
二、線上網絡搜索
網絡渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網站的簡歷。目前常用的獵聘、BOSS直聘、前程無憂、脈脈、領英、微信群、傳統的互聯網招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對工作經驗和工作職位可以設置關鍵詞來搜索，搜索條件可以先緊后松，時間由近及遠；查看簡歷的時候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴展更多的候選人。
三、挖掘人才
獵頭顧問每天接觸的都是行業的頂尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優秀人才，發展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見的一種。
四、參加行業聚會
除了展會外，現下見人的場景其實有很多：如園區地鐵站拉海報、順風車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過這些渠道也可以擴展人脈圈，特別是文化傳媒行業，信息都是公開透明的，更容易和相關人才取得聯系，并由此積累自己的人才庫。
五、新型平臺
文化傳媒行業通常較容易獲得人才信息，一般而言，一些用戶量大的文化娛樂平臺都可以和高端人才保持互動，比如抖音、快手、微博、微信公眾號等，小有名氣的人才可以通過一些搜索引擎找到人才的相關信息，這也是獲得文化傳媒行業人才的一種快速渠道。
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