隨著我國經濟的快速增長，企業對于一些專業性高端人才求賢若渴，市場對專業人才需求越來越旺盛，企業往往會出現招聘難的困境，而獵頭公司的出現可以為企業招聘所需崗位的人才。那么獵頭公司是怎樣找到求職者的呢？
1.招聘網站
許多獵頭公司會借助招聘網站，比如獵聘、BOSS直聘、智聯、拉勾、中華英才網及行業性招聘網站，獲取到求職者信息，進而與求職者進行溝通，這也是比較常用，快捷有效的獲客渠道。
2.人才信息庫
每個獵頭公司都有屬于自己的人才信息庫，里面有人才積累，比如高邦獵頭公司，高邦獵頭獨立開發了業內極其領先的獵頭操作系統---“聚獵系統”，該系統實現了人才-公司-項目-顧問的信息流閉環、數據的動態更新和科學管理。借助聚獵系統，高邦獵頭通過行業細分實現對重點人才至少每個月一次的定期維護，高邦獵頭顧問成為大量人才的獨家終身職業顧問。
3.信息發布，打廣告
獵頭公司可以借助互聯網發布有關相關的廣告或信息，增加品牌效應，提高在互聯網行業獵頭排名名次，這樣求職者通過搜索容易尋找自己公司的網站，并聯系獵頭公司，獵頭也因此能找到人才。
4.參加行業協會
獵頭公司到一些行業協會搜集資源，行業協會有很多會員信息的公布，可以根據這些來獲取人才聯系方式。
5.人才轉介紹
服務好每一個人才，為自己積累好口啤，人才受益，人才的親戚朋友有需求，就會積極幫推薦。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
