目前，國內大部分獵頭公司的專業水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒有對候選人進行面試輔導，因而很多候選人在與客戶交流中出現問題，進而導致客戶對候選人不滿意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專業的水平既浪費雙方的時間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專業獵頭為候選人做面試輔導會從哪些方面著手？
【1】簡歷
候選人面試時應該隨身攜帶幾份簡歷，并且在面試前要充分熟悉簡歷內容。候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業績的材料，比如創造性的設計、方案樣本等等，但必須有權威性或有說服力。
【2】面試公司
專業獵頭給候選人做面試輔導會講解面試的基本信息，比如：面試官是誰、在公司里任什么職務、面試出現的問題。另外會講解面試公司的基本知識：
1、公司歷史和創始人的情況。
2、公司的基本構架。他們為什么樣的客戶提供何種產品或服務，屬于公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財務狀況如何，是運轉正常還是已經危機四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？
4、公司的重大變化。工作中是否有新產品的引進或新的市場策略？
【3】準備相關提問
（1） 公司問題。有關目標公司或部門的組織、新產品或服務的問題。
（2） 行業問題。有關發展、變化、先進技術和業內人士方面的問題。
（3） 職位問題。有關職權范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負責等問題。
（4）機會問題。有關候選人發展潛力、在公司或部門的發展機會，以及升職的可能性及時間。
【4】行程、到達和離開
候選人最佳的到達時間就是事先約好的鐘點，不可遲到（提前5-10分鐘為宜）。專業獵頭會把有關行程、到達、離開、停車、行車路線等事情的具體細節都囑咐清楚。
總之，做好面試輔導既可以看出一位獵頭的專業水平，又可以提高候選人的入職通過率。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
