職場有些人辛辛苦苦幾十年卻還只是個小職員，但也有一小部分人，短短幾年身價提高了很多，讓人不得不羨慕，對于那些小職員真的不上進嗎?有些是混日子的，有些則是不會提升自身的價值。資深獵頭分析如何提高職場身價？
提升工作能力
在職場中，工作能力是很重要的，領導比較看重的也是工作能力，也是提升你價值最核心的一點，并且覆蓋到其他領域，讓用人單位覺得雇傭你是做的最正確的事情。當然，能力不是與生俱來的，需要通過自己的堅持、勤奮、努力，一步一步提高自己，在自己工作的領域中，有針對性的提高自己的工作能力，補充自己的短板，發揚自己的長處。一個人想要使自己的能力與職級、薪資匹配，就需要付出比普通人還要多的努力。
提升商業價值
自身的價值就是商業價值，價值的高低在職場直接關聯著你的知識層次、機能水平、人脈圈子。這意味著，知識層次達到了一定的高度，技能方面晉升為專家，一個人的朋友圈子也就是這個人身價的大體反應。試想一下，在知識層次方面，若達到了一定的高度，那么在工作中也能從更全面的角度分析問題、解決問題，從而在工作中脫穎而出。若在技能方面是專家，在新興領域便能獨領風騷。此外人脈資源、社交圈子在無意中也會增加你的機會，透露你的江湖地位。
適當刷存在感
“需要非常有意識的刷自己的存在感”，這種存在感就是指個人曝光程度，即自己在百度或者Google上的搜索結果。懂得經營個人品牌，不斷地提高這個結果，盡量讓自己的名字在所在行業達到一定的知名度。與此同時，在工作中可能會提倡少說話多做事的方式，但作為職場中的人，應該明白適當在完成任務時向領導匯報，不僅僅匯報工作進度與執行情況，還應合理表達自己的付出與努力。此外，在公司的一些活動、晚會中表現自己的才藝等，這是除工作能力以外的社交能力。認為職場人適當地刷存在感，增加知名度，有助于自己在企業內部找到合適的定位。
認為不管是提升商業價值、鍛煉工作能力還是適當刷存在感，這都是提升職場身價，獲得實現的途徑，最重要的還是職員本身的努力。
