薪資問題是人才跳槽、轉職時的必談話題。獵頭要為人才在面試中謀取更好地福利，前提就先做好面試輔導工作。做面試輔導時并不是每一位獵頭能為候選人有效地傳授好談薪技巧，以更好地跟企業談判。本高端獵頭以自身經驗為大家傳授談薪技巧。
基礎薪資的談判
面試的企業無論多么優秀，多么符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這里工作除了這里我沒有其他備選”的態度。一定要重視基礎薪資的談判。基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，可以反問對方：“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設置是如何的?”當HR給出了答案，你心里就有個底了——高于你的期望值，你可以直接接受；遠遠低于你的期望值，你就可以知道這個崗位對這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低于同行的，自己斟酌著可以撤了。
福利待遇的談判
企業的福利待遇包括什么呢?包括醫保、社保、五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金)，還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。
一般大城市的一些高端企業就會有五險一金，但是小城市或者小企業估計就沒有，但是你最起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。
加班補助的談判
一定要問該企業是不是要加班的，加班是如何算的，算加班費用還是算調休?要是遇到天天讓人加班，甭說加班費了，連餐補都沒有，就沒有必要加入。
高端獵頭為候選人做面試輔導時會傳授這些基本的薪酬待遇的判斷技巧，同時要要求對方給你簽署任何紙質的協議書，一式二份，然后寫上雙方的簽名或蓋章，以維護好雙方的權益。
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