獵頭為企業推薦人才，但人才不是那么好獵取的，如果輕松就能招聘到人才，那么就不會有獵頭這個行業了，企業就可以通過自身進行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?
了解人才需求
對于企業和候選人來說，合作是雙向的，獵頭在為企業服務的同時，也是在為人才服務。所以，獵頭在為企業推薦候選人的時候，要先了解候選人的需求和特點，若候選人選擇這個企業僅僅是因為薪資，或對企業并不是真的有意向，那即使候選人入職的了企業，也未必做得長久。
了解人才的情商
獵在獵頭看來，獵頭為企業推薦高管，不但要了解候選人的能力，還要了解候選人的性格、家庭、為人處世、人際交往等方面。因為只有跟公司職位契合，候選人才能在企業做得長久，對企業絕對的忠誠。比如為人處世方面，候選人若不懂得為人處世，那候選人在工作中怎么與團隊成員配合工作呢? 所以，獵頭推薦高管一定要了解候選人的為人處世，通過候選人性格、交際等多方面剖析，保證可以成功推薦高管給企業。
了解企業需求
最后，獵頭想要成功推薦高管入職企業，一定要了解企業對應聘者的需求。比如：企業希望聘請的高管具有一定的人脈資源，可以為企業帶去一定的客戶，在這個過程候選人可以通過自己的手段去幫助企業成長、發展，把企業做大做好等。
獵頭只要深度了解企業的需求，才能快速找到目標，并快速向企業推薦人才。因為只有這樣才能滿足企業，成功推薦高管入職企業。
