目前，國內互聯網得到快速發展，行業內公司與公司之間的人才爭奪戰打得非常激烈，他們對人才的渴求、特別是對于高端管理、高端研發人才的需求，比以往任何一個產業更盛，因此他們會尋找專注于互聯網行業的獵頭公司達成合作關系。
隨著互聯網的逐步發展，數據搜索和提取技術的發展，人才信息本身已經不再成為獵頭公司掌控的獨特資源，獵頭行業的一種新模式：互聯網獵頭應運而生，并快速發展起來。獵頭公司專注于計算機軟、硬件、互聯網、電子商務等行業高端人才招聘領域，稱為互聯網獵頭。
互聯網獵頭在招聘方面有其獨特的優勢。使用先進的網絡方式發布招聘消息，其通過網絡傳播信息的速度比傳統方式更快。通過網絡與客戶、人才達成高效溝通，當雙方存在某些差異時，互聯網獵頭會為他們服務，了解到他們之間的矛盾點，加以分析，尋找解決辦法。
其次，周期時間短。互聯網獵頭通過互聯網從所有社會群體中招募人才。因為它擁有的信息量非常大，所以在選擇人才時，它有更多的選擇，選拔人才的渠道也相當多、廣泛，加上它的搜索周期會大大縮短。企業為了節省尋找人才的成本，更快得到人才會通過互聯網獵頭。
最后，互聯網獵頭推薦會更準確。當獵頭篩選人才時，他們可以通過在線平臺進行初步的簡歷篩選。在選擇感興趣的候選人之后，他們將進行某些測試評估，以確定他們是否是公司的候選人。然后與人才通過網絡直接面試來決定是不是推薦給公司。
總之，企業與人才迫切需要獵頭這條紐帶，將雙方演變成為伯樂和千里馬的關系，使得各取所需，各成其想。互聯網企業招聘人才更加需尋找專注于這行業的互聯網獵頭公司合作，這樣才能比其他企業更快一步。
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