如何在面試這個關鍵環節，留下優質人才，這不僅僅需要專業的理論知識支撐，還需要注重以下幾點！專業獵頭跟大家一起來了解。
1、充足的面試準備
與候選人發送清楚明了的面試地址，最好也要推薦交通與路線信息，對于比較偏遠的面試地點，最好給予候選人一定的交通補貼。
臨近面試時間前1-2小時，電話溝通候選人，提醒其面試時間與相關注意事項，還可根據天氣情況進行貼心提示。
現代企業越來越注重人文關懷與品牌形象，營造溫馨親和的形象，能快速提高候選人對企業的好感度。
2、面試前的暖場準備
迅速的與候選人建立融洽的面談氛圍，對雙方的面談十分重要，除了剛才說到的提升好感度以外，建立信任的益處是在面試的過程中獲取更多、更真實的信息。如果沒有足夠的“暖場”，沒有讓候選人放松下來，巨大的不信任感不僅給候選人帶來不好的困惑和體驗。
對候選人進行簡單的幾個問候，讓面試順和的過渡到專業問題中。
如果是在慧獵系統上獲取的候選人簡歷信息，可以不用做過多的暖場鋪墊，從慧獵渠道來面試的候選人，都有專業獵頭提前與候選人溝通過企業相關信息，候選人對企業是有一定了解的。
3、將面試的流程簡潔明了的告知對方
在面試正式開始時，首先將面試流程與環節告知對方，讓候選人感受到公司的專業度，并且能有一定的準備與時長預估。
使用專業、清晰的提問開篇是非常重要的，面對不同的應聘者要掌握好時間維度，向應聘者介紹自己，并說明在面談中會做記錄，告知應聘者結束前3-5分鐘的時間可以詢問與崗位相關或者公司的問題。
4、開放式提問
要保持面試官與應聘者之間信息的通暢，所提問的問題起著重要的作用，結構化行為面試是一場非常正式的溝通活動，如果出現語言傳遞不通暢，會嚴重影響面談的環境氛圍，影響面試的效果;在詢問候選人過去背景信息的時候，詢問的方式更多以開放式的提問為主，避免出現封閉式、誘導性提問。
在人才招聘網站上聯系的候選人，能力素質都是參差不齊的，在面試的問答環節時，可能并不能得到很多有效的信息，而在慧獵系統上溝通而來的候選人基本不會出現這樣的問題，在面試前，獵頭會與候選人做面試練習，引導候選人做好充足的準備，不論是案例材料，還是語言交流上，都會好得多。
5、使用STAR進行有效追問
盡管HR面試提問了，有時候候選人也可能會給出非行為事例或者不完整的行為事例。這時候，就需要面試官敏銳地觀察并進行細節追問，追問的目的在于獲取行為事例或者對不完整事例進行補充。
在面試中，需要有一些適當的追問，這非常有助于幫助應聘者打開“話匣子”，從而保持面試氛圍的融洽。
當然，經常有人會問：“如何避免面試中出現的虛假的回答?”，STAR追問的好處就在于對整個行為事件進行追問回顧，從而判斷候選人所說事件的真假，對于虛假的事例，應聘者很難詳盡的說明事例的每一個細節，講述虛假事件的應聘者往往很難以招架，如果應聘者對于所提問題回答似是而非，基本上可以判斷親自參與度不夠，從而判斷缺少相應的能力素質。
