隨著獵頭公司的發展與影響，越來越多候選人會接受獵頭推薦的工作。獵頭們經過層層篩選挑中適合的候選人，接著就會對他做面試，希望能輔助他成功入崗。但是往往做完面試后，候選人就銷聲匿跡，這讓獵頭們很苦惱。原因在于候選人就獵頭做面試的步驟來評估其專業性，那么十大獵頭公司為什么能吸引候選人建立長期合作關系，其面試步驟是怎么樣？
首先：對候選人的硬性條件和軟性條件進行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。
硬性條件如工作經驗的年限，以往所在公司的性質，崗位職責，職業技能，英語程度等等。獵頭會讓對方陳述或者通過對候選人情景、目標、行動、結果的提問中了解。
軟性條件如領導能力，合作能力，溝通能力等，對于不同的職位有不同的軟性條件要求，獵頭會設置某些場景并提問來判斷。
其次：職業規劃提問和指導
這一步，一方面，了解對方對自己的認識，是否有明確的目標；另一方面，獵頭可以從自己對整個市場和人才的了解方面給予指導，以建立專業形象和信任感，為以后的聯絡打下基礎。
關于在職業規劃方面的問題，可以如下：
你在原公司的感受如何？
你在原公司的工作對你有什么幫助？
你的專長是什么？
你將有哪些工作機會可供選擇？
了解了之后，接著做指導：
對候選人及環境有充分的了解，包括個人的價值取向、興趣、能力及期望的生活狀態；
執行恰當的生涯策略；
最重要的是不停地反饋并且修正目標以適應環境的改變。
第三：客戶公司的介紹和激發候選人的興趣點。
首先，比較大概的介紹公司的基本情況，如規模，發展歷程，地址等；第二，激發候選人的興趣點，突出公司的優勢，獵頭與候選人溝通中已經知道候選人對未來公司的期待，可以在介紹公司中突出對方所期待的，客戶公司是可以滿足的，甚至還會有超出的可能；第三，指明目前公司可能會有的弱勢，因為公司總有差強人意的地方，與候選人溝通中要講清楚，這樣才能得到候選人的認可。
第四：簡歷指導和面試指導。
獵頭會根據公司對職位的硬性和軟性條件對候選人的簡歷做重新的修正和補充，并進行合理的包裝。
接下來就是面試指導，有些候選人很少參加面試，不太清楚面試中該注意的基本問題，如服裝，禮儀，心態，面試過程中行為，還有就是可能客戶公司的一些具體要求，比如性格需要活潑一點的，所以可以指導對方多講一些話，多提一些問題，甚至有些面試官的個人喜好，不喜歡候選人化妝，不喜歡有香水的味道等，而如果候選人有這方面的細節問題，都可以進行提示和建議。
十大獵頭公司能與候選人建立長期合作關系，就在于面試的步驟傳遞出專業性，才能得到認可與尊重。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創，轉載請注明出處。
