說起獵頭招聘，很多企業都會選擇的一種招聘方式，這種方式也更便捷，企業更不用花費時間去各大招聘平臺去發布詳細的招聘信息。如果企業選擇自主招聘的話，那HR就要在各大招聘平臺去發布詳細的招聘信息、或者組織線下的招聘會，這是企業自主招聘會采用的招聘形式，為什么獵頭招聘要比HR招聘速度快呢?
HR招聘
首先來說說企業自主招聘，如多企業選擇自主招聘的話，就需要HR招聘了，HR的招聘方式一般都是被動的形式，HR會在各大招聘平臺發布詳細招聘信息、再者就是下線的招聘會，用這樣的方式，等待求職者投遞簡歷，這種被動招聘的方式結果顯而易見。并且如果HR招聘的是高端人才，那花費的時間只會更長，畢竟高端人才在市場上是非常搶手的，更主要的是高端人才在市場的流動率是非常小的。HR這種被動的招聘方式，等待求職者投遞簡歷，是花費很長時間的。
獵頭招聘
再來說獵頭招聘，獵頭的主要收入就是依靠為企業招聘合適的人才來獲得服務費，獵頭是依靠招聘吃飯的，高效率是他們服務的宗旨，所以獵頭招聘必然不會太差，況且獵頭招聘是主動出擊，獵頭顧問為企業招聘的人才大多是在職人才，求職人才是非常少的，畢竟人才是非常搶手的。
通過上述的比較，可想而知，獵頭招聘是要比HR招聘快速的，畢竟獵頭招聘的目的性更強，采取的又是主動出擊的形式，所以獵頭招聘相比HR招聘是更快速、更具有優勢的。
