企業選擇與專業獵頭公司合作，希望通過獵頭能尋找到真正幫助企業高速發展的高管。專業獵頭按照企業招聘要求經過層層篩選，找到3個適合的候選人，接下來專業獵頭就會在這3者中評估哪一位具有管理的潛力，然后給企業推薦。
一、有強烈的目標：管理的目的是為了達成目標，優秀的管理者一定是目標感很強的人，這種管理者給外部的印象就是目標清晰、執行力很強。懂得擁有結果導向意識的管理者會將團隊或組織的核心資源、策略都指向目標的達成，所有行動都必須是對目標達成有高度貢獻的。
二、有很強的工作能力：管理工作涉及到的環境和對象很復雜，范圍越廣規模越大，復雜程度就上升，因此一個優秀的管理者，應該具備結構化的思考能力，包括歸納、概括和總結的能力，有一定的主見和清晰的工作思路。
三、有大格局的想法：具有大局觀的人，能夠全面地、系統地、前瞻性地看問題、思考問題，能夠從整體上把握事物發展的趨勢和規律，一般都會站位比較高，能夠從高處俯瞰事物，視野開闊，能夠看到事物的全部，在思考時遺漏就很少，決策的錯誤就會減少。
四、有隨機應變的能力：在當今快速變化的時代，管理者所面對的環境瞬息萬變，要求管理者能夠快速做出判斷，也就通常說的要具有快速反應、靈活應變的能力，一個善于并快速發現事物的運行規律并能夠對事情的發展結果進行準確預測的管理者才是企業最需要的。
總之，成為公司爭相搶奪的高管要懂得跟上時代的步伐，不斷完善自身的不足，這樣就算不跳槽也能吸引專業獵頭的挖掘，為你推薦更好的崗位。
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