哪個行業發展潛力大，就業者就往哪跳槽。隨著科技的發展，目前獵頭行業的發展并不是像剛傳入國內那么受人排斥，工作性質也沒有以前那么苛刻，光鮮的外表，高額傭金吸引無數不同領域的人才到獵頭公司就業。應聘者好不容易收到十大獵頭公司的面試通知，當面試時如何破解面試官這些疑慮？
一：為什么離開自己熟悉的行業
面試官考核應聘者在原來專業里是否做的足夠優秀。足夠優秀說明對待自己的工作的態度。應聘者解答面試官的疑慮可以從行業下滑，不景氣，或者說行業是傳統的行業，看不到前景等等這些轉行的原因，不要讓面試官認為你是因為做不好想換一個行業再試試。
二：轉入新行業的工作經驗
作為面試官來說，他們很想知道你到底擁有多少轉入新行業的工作經驗？如果你之前的工作和你想轉入的新行業的工作有關聯關系，那你轉行就會輕松很多，作為面試官來說，他們也愿意錄用你。因為他們覺得，很多能力和經驗的轉化都是相通的，兩個工種之間本來就有關聯關系，你轉行起來也會很快，你很快就可以適應新的環境，很快就可以在新的崗位上為公司創造價值。所以在面試官面前展示新的行業的知識有比較多的積累是打消面試官疑慮的最好辦法。
三：學習能力與態度
學習能力意味著你是否能快速適應新的崗位，為公司創造產值。而學習態度則是你是否能把姿態放低，放下以前的包袱，虛心的學習并且一定程度上接受自己的新人的角色，且在薪水方面不會要求更多。獵頭的工作性質跟人力資源類似，如果你之前是干人力資源工作，那樣比較容易上崗，這時面試官就會看的薪資要求方面。如果你是從不同崗位轉行干獵頭，面試官既會看學習能力又會看學習態度。
總之，轉行干獵頭就意味著要重新適應新的工作環境，學習新的技能，就要學會懂得放低自己的姿態。到十大獵頭公司面試就要懂得破解面試官這些疑慮才能成功入職。
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