獵頭的盈利點就是順利幫一家公司找到需要的人才，而且，幾乎所有獵頭都想要盡快找到人才填補職缺，所以，他們的目的只有一個，快速找到最適合某個職位的人！當然，有時候你會覺得，我的經驗很優秀，也很有競爭力，對于某個職位的要求也相當匹配，但為什么獵頭還是沒有任何回音呢？
1. 電子郵件阻塞
先不說獵頭，你看看你自己的郵箱，是否也有幾十封未讀郵件?或者有幾封郵件打開之后忘記回復？獵頭也是如此，平均每個獵頭每天都能收到數百封電子郵件。總而言之，如果你的電子郵件不引人注目，則獵頭很可能會忽略或刪除它。解決辦法就是重申，獵頭需要一個候選人，但想要的是一名最優秀最合適的候選人。
2.簡歷不夠完善
當你的簡歷沒有經過優化和構造混亂時，獵頭會發現很難閱讀并將其通過。獵頭平均花費5到7秒的時間查看每份簡歷，如果你在那個時間段內無法吸引到他們的注意力，他們會把你跳過，從而忽略你的申請。解決辦法就是找專業的機構，為你的簡歷加以修飾改造。
3. 首輪面試不佳
當你在與獵頭做出任何交談時，實際上他們已經是在做第一輪面試篩選了。如果首輪面試不理想，那便是直接把你篩選出局，獵頭也不會花時間跟你解釋為什么。大部分的獵頭并不會花時間來改善你的求職技巧和面試技能，最多感謝你的寶貴時間并繼續尋找下一位合適的求職者。因此，解決辦法就是將每一次接觸獵頭的機會當作是面試。
4. 你沒有推薦人
正如在第一點電子郵件阻塞中提到的，招聘人員非常忙，無法實際瀏覽他們收到的每封電子郵件。因此，他們會首先與推薦人交談。什么是推薦？推薦是指你認識的某人將你直接推薦給招聘經理或獵頭。各種咨詢公司進行的研究表明，所有工作中有75％由推薦人擔任。因此，我問你，你有推薦人嗎？如果不是，獵頭很可能把你忽略。
5. 你沒及時跟進
獵頭非常忙，往往會忘記一些候選人。這是因為他們每天與那么多人交談，很容易發生忽略或遺忘的現象。為了在人群中脫穎而出，你需要多跟獵頭進行互動，比如提醒他們為什么你很適合這份工作并且還在尋找其他類似的職位。基本上，你的目的就是讓獵頭會經常想起你。
