在互聯網時代，越來越多人才從事互聯網有關的工作，然而行業人員流動性大，因此互聯網企業都希望招到的人才就職時間越長越好，能成為公司的中間骨干，對公司忠誠度越高。不少人才跳槽到互聯網行業希望在面試中談到的薪資能達到自己的期望值，往往很多企業達不到人才的要求。那么專業獵頭公司為互聯網企業傳授就面試談薪解碼其薪資期望值，從而達成高效合作。
1、解碼求職簡歷
在職狀態下簡歷更新時間越新，則求職者報價越接近真實；求職意向崗位越多說明求職者職業規劃越差，所有意向崗位的市場價格總和的平均值無限接近求職者心中期望值；服務過的企業所在城市越多，說明求職者就業經歷越不穩定，最后一家公司的離職薪資*80%基本上已接近他可以接受的底線；簡歷個人照片時間越新，說明求職者離職時間越短，離職薪資參考價值越大，其離職工資上浮10%基本上都可以搞定求職者，轉正薪資按能力表現支付就好（通常為離職工資上浮15%左右）；興趣愛好越廣泛，且都不擅長或沒有突出項，說明求職者越不較真，只要被尊重，心情愉悅，完全按照公司的薪資架構執行，求職者基本上都可以接受。
2、解碼工作經歷
在工作經歷陳述中只講履歷、概念和困難者，大多數喜歡按部就班的生活，通常缺乏創意與突破，眼高手低是他們一貫的表現，通過經典案例分析讓他知道自己的不足，他們就會自動調低薪資期望值，并最終接受你的薪資建議。
在工作經歷陳述中簡單略過工作履歷，著重講述自己過往主要工作業績且業績確實具有代表性者，通常比較有主見，動手能力也比較強，對自己的能力有充分的認知和信心，其期望薪資基本上代表了對自己的個人價值定位，如公司薪資架構和支付能力暫時不能滿足其要求，亦可協商長期的薪資達成規劃（規劃時間最好不要超過6個月），他一般會欣然同意并愉快合作。
3、解碼離職原因
刻意回避離職原因的求職者，必有隱情，且多數都是被動離職者。既然是被動離職，說明他對離職工資是滿意的，至少是可以接受的。求證他提報的離職工資真實性，然后上下浮動10%，你就可以知道他的薪資期望值了。
主動陳述離職原因且原因真實可信的求職者，無論是被動離職還是主動離職，他提出的薪資期望值基本上都可以采信，結合公司的薪資架構和支付能力，雙方友好協商就好，哪怕沒有達到他們的期望值，只要坦誠相告并承諾今后如有業績輸出一定可以滿足，通常都可以達成。
總之，專業獵頭認為面試官對其面試環節開出的薪資要越接近其薪資底線要求越好，但必須同時承諾對其薪資要求可長線規劃滿足，雙方才能達成高效的合作關系。
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